De moederschapsstraf?!
Moeders worden door werkgevers aanzien als minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid om over te werken en vaker afwezig.
Federaal parlementslid, gemeenteraadslid Antwerpen
Geboortedatum: 17 februari 1968, Borgerhout
Burgerlijke staat: gehuwd met Guy Fransen en mama van dochter Noor (°27/06/2002)
Korte bio:
Nahima Lanjri (Borgerhout, 17 februari 1968) is federaal parlementslid voor cd&v en gemeenteraadslid in Antwerpen. Lanjri studeerde voor licentiaat vertaler Nederlands, Frans en Spaans aan de Katholieke Hogeschool voor Vertalers en Tolken (KVH) in Antwerpen. Na enkele jaren gewerkt te hebben als galerijhoudster en leerkracht Nederlands als tweede taal, zette ze in 1992 haar eerste stappen in de politiek als kabinetsmedewerkster van minister Wivina Demeester. Daar werkte ze rond kansarmoedebestrijding, minderhedenbeleid, financiën en begroting. In 1999 maakte ze de overstap naar het Verbond van Katholieke Werkgevers (VKW), vandaag ETION, waar ze aan de slag ging als stafmedewerkster onderwijs en werkgelegenheid. In 2001 werd ze verkozen tot ondervoorzitster van cd&v en adviseerde ze toenmalig cd&v-voorzitter Stefaan De Clerck.
In 1995 zette ze de stap naar de actieve politiek en werd ze verkozen als gemeenteraadslid in Antwerpen waar ze nog steeds zetelt. Tussen 2013 en 2018 zetelde ze als districtsraadslid in Borgerhout. Vanaf 2003 mag ze ook een nationaal mandaat bekleden als lid van de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Nahima Lanjri is sinds 2003 federaal volksvertegenwoordiger met uitzondering van de jaren 2007-2010 toen ze als senator aan de slag ging en ook het voorzitterschap van de commissie Sociale Zaken waarnam. Van 2014 tot 2019 was ze voorzitster van de commissie Naturalisaties in de Kamer. In het federaal parlement werkt Nahima Lanjri voornamelijk rond sociale zaken, werk, personen met een handicap, armoede en pensioenen. Ze was ook lang de migratiespecialist van cd&v. Als actief parlementslid heeft ze intussen ook een aantal wetten op haar naam staan.
Opleiding
Werkervaring
Mandaten
Engagementen
Weetjes:
Moeders worden door werkgevers aanzien als minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid om over te werken en vaker afwezig.
Vanaf 2026 treedt in België een belangrijke hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering wordt beperkt tot een maximale duur van twee jaar. Deze maatregel, bedoeld om langdurige werkloosheid terug te dringen en mensen sneller te activeren, heeft echter ook ingrijpende sociale gevolgen. Naar schatting zullen 184.000 mensen op termijn hun uitkering verliezen. De federale regering verwacht dat ongeveer een derde van hen zich zal wenden tot het OCMW voor een leefloon.
Ook pleegouders zullen voortaan ouderschapsverlof kunnen opnemen, dat wordt vandaag in de Kamer beslist mede naar aanleiding van mijn wetsvoorstel. Begin juli nog raakte dit voorstel geblokkeerd na een politiek manoeuvre van de oppositiepartijen DéFi, PS, Ecolo, Groen, PVDA en Vlaams Belang in de Kamer. 15 jaar nadat ik dit wetsvoorstel voor het eerst indiende komt er nu eindelijk gerechtigheid voor de vele pleegouders in Vlaanderen. Zij zijn meer waard dan politieke spelletjes op hun kap.
Wij willen pensioensparen aanmoedigen, omdat dat samen met je wettelijk pensioen ervoor zorgt dat je een deftig inkomen opbouwt voor je oude dag. Wij vinden niet dat daar nog eens extra belastingen op moeten worden betaald, want je betaalt er al belastingen op (8%, lees meer). Voor ons moet daar dus niet nog eens 10% meerwaardebelasting bij.
Wie vandaag een pensioen aanvraagt dat ingaat op 1 januari 2026, krijgt te horen dat beslissingen voorlopig geblokkeerd zijn. Dat zorgt uiteraard voor veel onzekerheid bij de betrokkenen.
Voor hetzelfde uur werk verdienen mannen gemiddeld nog steeds 5 procent meer dan vrouwen. Lees in mijn opinie in Doorbraak hieronder hoe ik dit wil aanpakken. Want vrouwen verdienen zekerheid en geen angst.
Je vertrekt op reis naar het buitenland? Registreer dan je reis via de website https://travellersonline.diplomatie.be/ van Buitenlandse Zaken. Het is een kleine moeite maar het kan wel een groot verschil maken in geval van nood.
Tien jaar geleden kwam de discriminatie in de dienstenchequesector voor het eerst aan het licht. In een recente aflevering van het VRT programma Factcheckers werd aangetoond dat er nog altijd sprake is van wijdverspreide discriminatie in die sector. Zorgwekkend was dat zes op de tien dienstenchequebedrijven bleken in te gaan op discriminerende vragen van klanten.
Mantelzorgers, die voor een ziek of hoogbejaard familielid, buur of een kennis zorgen, verdienen volgens mij alle respect en erkenning. Toch blijkt dat het aantal mantelzorgers dat het mantelzorgverlof opneemt tot op heden beperkt blijft. Daarom pleit ik nu voor een flexibeler systeem waarbij het opnemen van mantelzorgverlof makkelijker kan én mantelzorgers zelf bovendien langer erkend worden.
Sinds 2022 is er een (steun)maatregel die het mogelijk maakt voor gepensioneerden met de juiste kennis om enkele uurtjes per week in de zorg te werken aan verminderde socialezekerheidsbijdragen. Volgens de cijfers zijn er zo jaarlijks ongeveer 2000 mensen die via deze regeling aan de slag gaan.