Gezinnen wachten op hun extra week geboorteverlof

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

De Gezinsbarometer van de Gezinsbond maakt duidelijk hoe zwaar gezinnen het vandaag hebben: 7 op de 10 rekenen op hulp om alles rond te krijgen.  Die hulp is er niet altijd. Daarom zijn er maatregelen nodig om gezinnen meer ademruimte te geven, en werk en gezin beter te combineren.

Net daarom hebben wij met CD&V vorig jaar een concreet voorstel ingediend om het familiekrediet in te voeren. Een bundeling van alle verloven voor zorg van een kind tot een rugzakje van 24 maanden per kind, te verdelen onder de ouders en eventueel plusouders, grootouders, en beter betaald dan vandaag.

In het begrotingsakkoord werd alvast een eerste stap gezet, met extra middelen en de aankondiging van een bijkomende week geboorteverlof vanaf 2026, op te nemen door één van beide ouders. Dit perspectief geeft hoop aan gezinnen. Tegelijk merken we vandaag veel onzekerheid. Toekomstige ouders krijgen bij hun werkgever of ziekenfonds te horen dat ze (nog) geen recht hebben op die extra week geboorteverlof. Dat zorgt voor onduidelijkheid en terechte frustratie bij gezinnen.

Aangezien het budget voor het volledige jaar 2026 voorzien is, verwachten ouders, en ook wij als gezinspartij, dat elk kind dat vanaf 1 januari 2026 geboren wordt, recht heeft op die extra week geboorteverlof. Dat vraagt om een retroactieve invoering met voldoende flexibiliteit en dus de mogelijkheid om het nog na het geboorteverlof op te nemen.

Ik heb vandaag in de plenaire vergadering aangedrongen bij minister Simonet (die minister van Werk David Clarinval verving) om zo snel mogelijk werk te maken van die extra week geboorteverlof.

Nieuws

'Te ziek om te werken', en toch is 1 op 20 aan de slag

Het verouderde systeem van het ziektepensioen voor ambtenaren werd onlangs afgeschaft. Cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri pleit al geruime tijd voor die afschaffing en wil ervoor zorgen dat mensen die nog arbeidspotentieel hebben, opnieuw kansen krijgen om aan de slag te gaan zowel in de privé als bij de overheid. Vandaag is het namelijk zo dat die ambtenaren veel te snel aan de kant worden gezet, terwijl ze vaak nog willen én kunnen werken: “Wie nog in staat is om te werken, moet de kans krijgen om dat te doen, ook bij de overheid. Niet noodzakelijk in dezelfde functie, maar wel in een functie die aansluit bij wat ze nog kunnen. Zo zorgen we ervoor dat we geen kostbaar talent verliezen, ook niet bij de overheid.”

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.