Nieuws

België heeft moeite om 80% van de mogelijk actieve bevolking ook aan het werk te krijgen. Dat is een streefdoel. Het halen van dat doel is cruciaal voor de toekomst van onze sociale zekerheid, pensioenen en staatsschuld. Cd&v hield daarom een bijeenkomst om te praten over de arbeidsmarkt en haar uitdagingen en oplossingen voor een solidaire en welvarende gemeenschap voor toekomstige generaties. Ik was op die boeiende gedachtewisseling aanwezig samen met o.a. Vlaams minister van Werk Jo Brouns en enkele andere honderden uit de sector.

Het sociaal energietarief moet voortaan gelden voor iedereen met een laag inkomen, niet alleen voor mensen met een leefloon of een ander sociaal statuut. Dat stelde ik en mijn collega Kamerlid, Leen Dierick voor. Het voordeel moet wel afnemen naarmate het inkomen stijgt, zodat mensen die meer verdienen maar toch nog een beperkt inkomen hebben, ook kunnen profiteren van het sociaal tarief.

Personen met een overlevingspensioen en jonger dan 65 jaar mogen momenteel niet veel bijverdienen, want dan vermindert hun pensioen. Dit is te streng. Voor personen met kinderen zijn deze regels onlangs al aangepast, zij mogen wel meer verdienen. Ik diende nu een nieuw wetsvoorstel in om dit ook aan te passen voor mensen zonder kinderen. Het doel is hen aan te moedigen te blijven werken.

Onlangs had ik de eer om een infoavond te mogen voorzitten waarbij ik in gesprek ging met enkele Oekraïense vluchtelingen in België. We hebben het gehad over belangrijke thema's zoals werk, statuut en onderwijs.

Afgelopen weekend waren we bij elkaar in Flanders Expo te Gent voor ons ideologisch congres 'Respect'. Op dit congres hebben we de inhoudelijke krijtlijnen naar 2024 vastgelegd, voortbouwend op de nieuwjaarsboodschap van onze voorzitter Sammy Mahdi om meer respect te tonen voor mensen.

Menstruatiearmoede is een groot probleem in België. Veel meisjes en vrouwen hebben niet genoeg geld om maandverband of tampons te kopen. Dit kan leiden tot gebrekkige hygiëne, sociaal isolement en schaamte. Het kan zelfs resulteren in verzuim op school of op het werk. Daarom publiceerde de Vrouwenraad vorig jaar een rapport met aanbevelingen om dit probleem aan te pakken. Mijn resolutie wordt momenteel besproken in de commissie.

Onthaalouders die met pensioen gaan, krijgen sinds 1 januari 2023 een hoger pensioen. Dit werd mogelijk gemaakt door een wetsvoorstel dat onder andere door mezelf is goedgekeurd. Helaas ontvingen verschillende onthaalouders onjuiste pensioenberekeningen van de Federale dienst. Blijkbaar ging het om voorlopige berekeningen en werd dit niet helder gecommuniceerd.

Met een parlementaire vraag bevroeg ik de minister van werk Pierre-Yves Dermagne opnieuw over de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona in 2022, voor vakantiedagen en vakantierechten van werknemers. Dermagne liet me weten dat er een Koninklijk Besluit (KB) is voorbereid om de bijdragen van werkgevers tijdelijk te verhogen, zodat er financiële middelen beschikbaar zijn voor de gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid van werknemers voor hun vakantiedagen en vakantierechten. Er wordt ook bevestigd dat de sociale partners een unaniem akkoord hebben bereikt om de perioden van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona gelijk te schakelen voor de berekening van jaarlijkse vakantie voor zowel arbeiders als bedienden. De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) zal hiervoor kunnen rekenen op een lening uit de andere jaarlijkse vakantiefondsen.

Een werkloosheidsuitkering kan van belang zijn voor het OCMW bij het begeleiden en ondersteunen van cliënten die financiële steun nodig hebben. OCMW's mogen echter niet bij de RVA navragen of hun cliënten in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, wat kan leiden tot inefficiëntie en fouten in de begeleiding.

Opzegtermijnen voor werknemers in België worden binnenkort gelijkgetrokken dankzij een nieuw wetsvoorstel van mijn collega Nathalie Muylle en ikzelf dat op 16 maart 2023 door de Kamer werd aangenomen. Vanaf nu krijgt elke werknemer, ongeacht zijn of haar functie, een maximale opzegtermijn van 13 weken wanneer hij of zij zelf ontslag neemt. Dit is een verduidelijking van het eenheidsstatuut dat in 2014 werd ingevoerd onder premier Elio Di Rupo, waarbij de verschillen nu tussen het arbeidsstatuut van arbeiders en bedienden worden weggewerkt.