Wernemers die ouderschapsverlof aanvragen moeten dit niet één maar twee keer doen. Eerst met een schriftelijke aanvraag bij de werkgever. Vervolgens moet je ook een aanvraag indienen bij de RVA waarin je expliciet aangeeft of je een onderbrekingsuitkering wil. Tijdens de commissie Sociale zaken, Werk en Pensioenen pleitte ik bij minister Pierre-Yves Dermagne voor een vereenvoudiging van de aanvraag van dit complex systeem.
De aanvraag bij de RVA kan enkel als je al toestemming hebt gekregen van de werkgever én ten laatste 2 maanden na de begindatum van je verlof. Het lijkt mij handiger als de werknemer maar één aanvraag moet doen en dit bij de werkgever, die dan vervolgens de gevevens doorgeeft aan de RVA. Het lijkt me ook logisch dat de aanvrager dan automatisch een onderbrekingsuitkering krijgt, tenzij je expliciet vermeldt dat je deze niet wilt ontvangen. Ook pleit ik voor een meer redelijke regeling voor mensen die te laat zijn met hun aanvraag. Het is niet eerlijk dat als je een paar dagen te laat bent met je aanvraag, dit betekent dat je geen recht hebt op uitkeringen gedurende de hele verlofperiode.
Minister Dermagne erkent het probleem en geeft aan dat er momenteel gewerkt wordt aan een hervorming om de procedures sneller en eenvoudiger te maken.
Lees hier op pag.13 mijn tussenkomst in de commissie.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.