Zopas lanceerden we ons pensioenplan met concrete voorstellen voor rechtvaardige, flexibele en betaalbare pensioenen. Een grondige pensioenhervorming dringt zich op. Met onze voorstellen willen we een nieuwe impuls geven aan het debat. Maar wat stellen we nu precies voor? En welke impact zou dit hebben op uw pensioen? Lees hier de antwoorden op de meestgestelde vragen over het pensioenplan van CD&V.
Vandaag lanceer ik samen met voorzitter Joachim Coens het pensioenplan. We kiezen voor een rechtvaardig, flexibel en betaalbaar pensioen. Met CD&V pleiten we voor de mogelijkheid om tussen 62 en 67 jaar op pensioen te gaan en willen een deeltijds pensioen voor een werkbaar en wendbaar loopbaaneinde. We staan er ook op dat zorgen voor uw naasten niet afgestraft wordt.
26-10-2021 - 65-plussers die over onvoldoende financiële middelen beschikken kunnen beroep doen op een uitkering, de inkomensgarantie voor ouderen. Een belangrijke voorwaarde om deze IGO te kunnen ontvangen is dat men in België woont en verblijft. Hier worden controles op gevoerd want een IGO is in tegenstelling tot het pensioen geen opgebouwd recht maar een uitkering. Deze controles zijn echter zo streng dat veel ouderen bang zijn om de postbode mis te lopen en zo hun uitkering te verliezen. Ik heb er in het verleden al bij de minister op aangedrongen om werk te maken van een grondige hervorming.
De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de verdeling van de welvaartsenveloppe. Dit betekent dat de minimumpensioenen, ziekte-, werkloosheids- en invaliditeitsuitkeringen vanaf juli 2021 zullen stijgen. In totaal wordt er 700 miljoen euro extra hiervoor uitgetrokken. Maar wat betekent dit akkoord in de praktijk? Over welke verhogingen gaat het? Hieronder wordt de verdeling van de welvaarstenveloppe in detail besproken.
Onlangs steunden we een wetsontwerp dat er ondermeer voor zorgt dat zelfstandigen een eerlijker pensioen krijgen. Na het verhogen van de minimumpensioenen en het optrekken van de inkomensgarantie voor ouderen (IGO), zetten we hiermee belangrijke stappen vooruit om de pensioenstelsels van zelfstandigen en werknemers verder te harmoniseren. Dit wetsontwerp komt zowel de werknemers als zelfstandigen ten goede. Ik ben dan ook blij dat we met dit initiatief de gemaakte beloftes uit het Regeerakkoord kunnen nakomen.
Inmiddels maken heel wat mensen gebruik van het digitale platform My Pension. Op deze website kunnen burgers op een eenvoudige manier inzicht krijgen in het totale bedrag van hun rustpensioen en het aanvullend pensioen. Daarnaast kunnen ze ook te weten wat hun pensioengerechtigde leeftijd is alsook wanneer ze met vervroegd pensioen kunnen gaan indien ze aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. Weduwen en weduwnaars moeten echter voorzichtig omspringen met de informatie die ze via My Pension verkrijgen. Zo houdt het platform geen rekening met het overlevingspensioen of weduwepensioen. Ik vroeg aan de minister om dit bij te sturen zodat deze mensen niet voor onaangename verrassingen komen te staan.
Momenteel werkt de federale regering aan een evaluatie van het sui generis statuut van onthaalouders. Pas in 2003 kregen de onthaalouders een eigen statuut. Dit statuut geeft hen toegang tot werkloosheid, de regeling inzake ziekte, arbeidsongevallen, vakantiegeld en de opbouw van pensioenen. Hoewel het statuut ervoor zorgde dat de situatie van onthaalouders gevoelig verbeterde, is er na 18 jaar nood aan een bijsturing. Ik drong er bij de ministers van Sociale Zaken en Pensioenen op aan om een aandacht te besteden aan de pensioenrechten en het systeem van progressieve werkhervatting voor onthaalouders.
Een recente studie van pensioenfondsenfederatie Pensioplus bevestigt dat heel wat jonge mensen zich zorgen maken over hun pensioen. 6 op 10 jongvolwassen vrezen later niet te kunnen rondkomen met hun pensioen. Ook bleek uit het onderzoek dat er een groot gebrek aan kennis is bij jonge mensen over het pensioenstelsel en de drie pijlers. Het is cruciaal dat de groep van 18- tot 40-jarigen begrijpt hoe het stelsel werkt en er ook vertrouwen in heeft. Ik drong bij de minister aan op uitgebreide informatiecampagnes over onze pensioenen.
Vandaag ontvangen vrouwen nog steeds een pensioenbedrag dat gemiddeld bijna een derde lager ligt dan dat van mannen. Naast de loonkloof, zorgt de genderpensioenkloof ervoor dat vrouwen ook na hun actieve loopbaan vaker getroffen worden door armoede en sociale exclusie. CD&V-Kamerlid Nahima Lanjri wil met haar voorstel de strijd tegen de genderpensioenkloof aangaan. Zo ijvert ze voor het aantrekkelijker maken van verlofstelsels, voor de gelijke verdeling van pensioenrechten tussen partners, en een betere toegang tot aanvullende pensioenen voor vrouwen
De werkende bevolking kan gebruik maken van een uitgebreid aanbod aan verlofstelstels en mogelijkheden voor loopbaanonderbreking en tijdskrediet. Het zijn allemaal mogelijkheden om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren. Wil je te weten komen van welke mogelijkheden je precies gebruik kan maken en wat de gevolgen hiervan zijn voor je pensioen? Dan moet je je eerst een weg zien te banen door een kluwen aan regelgeving. Daarom roep ik op om werk te maken van een geïntegreerd carrière planning systeem. Mensen krijgen zo een goed inzicht in hun loopbaankeuzes en de gevolgen hiervan.