Het SWT-systeem moet gebruikt worden waarvoor het bedoeld is: als een vangnet voor oudere werknemers die onvrijwillig hun job verliezen. Maar helaas wordt het systeem nog steeds misbruikt door werkgevers die oudere werknemers dwingen met pensioen te gaan en het SWT te gebruiken als vervroegd pensioen. Dit is niet alleen onaanvaardbaar, maar het schaadt ook onze sociale zekerheid. In de Kamer maakte ik duidelijk dat de SWT niet mag worden gebruikt als ontslagregeling op de kap van de belastingbetaler.
Om dit misbruik te voorkomen, moeten we het SWT-systeem hervormen. Zo kunnen we elke vorm van oneigenlijk gebruik onmogelijk maken. We moeten de discriminatie van oudere werknemers wegnemen en werkgevers aanmoedigen om de talenten van oudere werknemers volledig te benutten.
Als werknemer moeten we ons er ook bewust van zijn dat het SWT geen manier is om met vervroegd pensioen te gaan. Als iemand uiteindelijk toch gebruik maakt van het SWT-systeem, moeten we hen zoveel mogelijk activeren en begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. De krapte op de arbeidsmarkt biedt daarvoor extra kansen.
Als politica is het voor mij belangrijk om te weten welke pistes er op tafel liggen met betrekking tot het SWT-stelsel en wat er gedaan kan worden om misbruik te voorkomen. Ikzelf drong aan bij minister Dermagne en zal blijven aandringen om maatregelen te nemen om het SWT-systeem te hervormen en ervoor te zorgen dat het systeem alleen wordt gebruikt waarvoor het bedoeld is. Ik zal ook blijven pleiten voor een gelijke behandeling van oudere werknemers en voor meer kansen voor hen op de arbeidsmarkt.
De sociale partners in de groep van 10 zullen hierover snel samenzitten om te praten over onder andere het voortbestaan van de SWT-stelsels die eind juni aflopen. Ik hoop dat er tijdens deze bijeenkomst stappen worden gezet om het SWT-systeem te hervormen en dat er meer maatregelen worden genomen om de discriminatie van oudere werknemers weg te nemen en hen volledig te betrekken bij de arbeidsmarkt.
Als politici en samenleving moeten we blijven streven naar een eerlijkere behandeling van oudere werknemers en de kansen voor hen op de arbeidsmarkt vergroten.
Lees hier mijn tussenkomst en het antwoord van minister Dermagne. (p. 18-20)
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.