Vanaf 1 juli 2026 worden de regels rond mantelzorgverlof een stuk flexibeler. De Kamer keurde mijn wetsvoorstel enkele maanden geleden goed, waardoor mantelzorgers hun verlof beter kunnen afstemmen op de zorgnoden van een partner, ouder, kind, buur of andere naaste. Bovendien worden ze beter erkend voor hun zorg en wordt er komaf gemaakt met heel wat administratieve rompslomp.
Zorgen voor een familielid als zelfstandige?
Lees hier het artikel in Visie.
Lees hier het artikel in HLN.
Lees hier het artikel in GVA.
Lees hier het artikel op VRT NWS.
Beluister hier het radiofragment op Radio 1.
PERSBERICHT – Dag van de Mantelzorger: dankzij cd&v krijgt elke mantelzorger een vanaf volgende week een flexibeler statuut
Brussel, 23 juni 2026 – Vanaf 1 juli 2026 worden de regels rond mantelzorgverlof een stuk flexibeler. De Kamer keurde het wetsvoorstel van cd&v enkele maanden geleden goed, waardoor mantelzorgers hun verlof beter kunnen afstemmen op de zorgnoden van een partner, ouder, kind, buur of andere naaste. Bovendien worden ze beter erkend voor hun zorg en wordt er komaf gemaakt met heel wat administratieve rompslomp. Initiatiefneemster Nahima Lanjri: “Eindelijk krijgen mantelzorgers de erkenning die ze verdienen. Want zorgen moet ondersteund worden, en niet verhinderd door regeltjes of moeilijkheden.”
Mantelzorgers die werk en zorg combineren, hebben sinds 2020 recht op zes maanden mantelzorgverlof gedurende hun loopbaan. Met de nieuwe wet maakt cd&v die regeling toegankelijker en praktischer. “Meer dan een miljoen Belgen nemen mantelzorg op. Zij zijn onmisbaar voor onze samenleving, maar botsen vandaag nog te vaak op rigide regels en administratieve drempels. Daar brengen we verandering in,” zegt Kamerlid en initiatiefneemster Nahima Lanjri.
De nieuwe wet voorziet onder meer dat mantelzorgers voortaan hun volledige recht van zes maanden mantelzorgverlof kunnen inzetten voor één zorgbehoevende persoon indien nodig. Daarnaast wordt de erkenning als mantelzorger verlengd van één naar twee jaar, met mogelijkheid tot verlenging, waardoor er minder administratie nodig is. Ook wordt het mantelzorgverlof flexibeler. Werknemers zullen het verlof, in overleg met hun werkgever, makkelijker kunnen spreiden en combineren met gedeeltelijke arbeidsverminderingen. Zo kan het verlof beter worden afgestemd op de concrete zorgsituatie én blijft de impact op de werkvloer beperkt.
Daarnaast verdwijnt de achterhaalde regel waarbij het recht op mantelzorgverlof vervalt wanneer de zorgbehoevende langer dan 90 dagen in een residentiële instelling verblijft. Mantelzorg stopt immers niet aan de deur van een woonzorgcentrum of zorginstelling. “Wie zorgt voor een dierbare verdient ondersteuning, geen extra hindernissen. Met deze wet geven we mantelzorgers meer ademruimte, meer flexibiliteit en meer erkenning voor hun engagement. Vanaf 1 juli zetten we opnieuw een belangrijke stap vooruit voor iedereen die zorg draagt voor een ander,” besluit Lanjri.
Lanjri zet zich al lange tijd in voor mantelzorgers en diende nog andere parlementaire initiatieven in zoals de zorgkoffer (ie. bundeling van zorgverloven in één stelsel) en een voorstel tot mantelzorgvriendelijke werkvloeren.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.