Het pensioenakkoord dat voor het zomerreces is gesloten blijkt toch meer geld te gaan kosten na berekeningen van het Kenniscentrum Pensioenen. Met cd&v willen we dat de factuur klopt en dus de pensioenhervorming budgetneutraal is. Daarom vroeg ik de Minister van pensioenen, Karine Lalieux, voor meer uitleg.
Het Kenniscentrum Pensioenen berekende de impact van een pensioenbonus van 2 of 3 euro. Volgens de berekeningen zoude pensioenuitgaven in het begin wat dalen tot 2027, nadien zouden de uitgaven stijgen. Tegen 2040 zou de bonus rap tussen de 600 miljoen en 1,2 miljard euro kunnen liggen. Als de pensioenhervorming niet budgetneutraal is, dreigen we ook andere middelen van de EU te mislopen.
De minister van Pensioenen bevestigde als antwoord op mijn vraag dat ze de ambitie heeft om met deze pensioenhervorming de vergrijzingskost niet te verhogen. Ze zal voorstellen formuleren om de pensioenbonus gerichter te maken.
Ik heb er alvast op aangedrongen om de pensioenen van later veilig te stellen en om te snoeien in regels die niet eerlijk zijn tegenover anderen. Hierbij verwijs ik bijvoorbeeld naar het systeem van de vele ambtenaren die willen werken, maar niet meer kunnen werken omdat zij op ziektepensioen worden geplaatst.
Ik hoop dat de minister deze voorstellen en die uit ons pensioenplan zal meenemen.
Lees mijn volledige vraag en het antwoord van de Minister hier. (p. 2-6)
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.