Gezinnen

Het weekblad Visie van beweging.net, gaf aan dat een kwart van de werkende vrouwen geen recht heeft op ouderschapsverlof. De huidige stelsels kunnen beter, zeker qua vergoeding. Ik denk dan aan een pakket met kindvolgend verlof, waarvan een deel van het geboorteverlof door beide ouders opgenomen wordt. Gezinnen waarin beide ouders hun zorgverlof opnemen, worden beloond met een uitbreiding van het verlof. Ook plusouders en grootouders zouden gebruik kunnen maken van dat zorgverlof.

Opdat gezinnen die gebruik maken van de kinderopvang, in aanmerking komen voor een belasintgvermindering op de uitgaven van de opvang, moeten de gezinnen een attest krijgen van de opvangdienst. Daarnaast moeten de kinderopvangorganisaties de gegevens ook elektronisch overmaken aan de FOD Financiën. Dit zou moeten leiden tot een vereenvoudiging voor de burger, maar het breng voor de opvangdiensten een verhoging van de afministratieve last mee. Zo moet de verzending van de gegevens gebeuren via Belcotax-on-web, wat een zeer complexe procedure is. Vandaag stelde ik de minister van Financiën, Vincent Van Peteghem, hierover enkele vragen. De minister antwoordde dat hij en zijn administratie zich bewust zijn van de moeilijkheden waarmee de sector te kampen heeft. Daarom zal de administratie nog deze maand het middenveld en de koepelorganisaties beter informeren over de nieuwe werkwijze. Daarnaast zal het systeem van gegevensverzending vereenvoudigd worden. Een "BOWConvert86" hulptool zal het gemakkelijker maken om de formulieren elektronisch in te dienen.

Helaas verliezen heel wat mensen hun partner, ook soms mensen jonger dan 50. Naast een emotioneel verlies, betekent dit ook vaak een financieel verlies. Deze personen hebben recht op een overgangsuitkering, maar vaak weten ze dit niet. Het gaat toch om een aanzienlijk bedrag van gemiddeld 1.553 euro/ maand. Ik wil ervoor zorgen dat ze dit voortaan automatisch krijgen.

Wie voor een ziek of hoogbejaard familielid wil zorgen en erkend is als mantelzorger, kan betaald mantelzorgverlof opnemen voor een periode van maximum drie maanden. Weinigen nemen dit verlof op. Ik pleit in mijn wetsvoorstel voor meer flexibiliteit en bekendheid rond dit verlof. Mantelzorgers moeten meer keuzevrijheid en mogelijkheden krijgen om hun werk te combineren met de zorg voor een dierbare. Ook wil ik het aantal maanden mantelzorgverlof per zorgbehoevende naar maximum zes maanden uitbreiden in plaats van de huidige drie maanden

Wernemers die ouderschapsverlof aanvragen moeten dit niet één maar twee keer doen. Eerst met een schriftelijke aanvraag bij de werkgever. Vervolgens moet je ook een aanvraag indienen bij de RVA waarin je expliciet aangeeft of je een onderbrekingsuitkering wil.  Tijdens de commissie Sociale zaken, Werk en Pensioenen pleitte ik bij minister  Pierre-Yves Dermagne voor een vereenvoudiging van de aanvraag van dit complex systeem.

Mama’s die vroeger bevallen dan voorzien, verliezen vaak enkele dagen moederschapsrust, als ze de week voor de bevalling nog niet in moederschapsrust waren. Terwijl mama’s die op de uitgerekende datum bevallen wel hun volledige moederschapsrust kunnen opnemen. In tegenstelling tot zelfstandigen, mogen werknemers volgens de huidige wetgeving de zeven dagen verplichte prenatale rust niet opnemen na de bevalling, ook niet als hun kindje vroeger dan verwacht geboren werd. Om deze ongelijkheid weg te werken diende ik in de maand mei een wetsvoorstel in, dat deze maand verder werd besproken in het parlement.

Onthaalouders die vanaf 1 januari 2023 met pensioen gaan, krijgen voortaan een beter pensioen. Onthaalouders die voor 2003 aan de slag waren, werkten enkel met een onkostenvergoeding en bouwden dus geen pensioenrechten op voor die jaren. Ze kwamen daardoor niet in aanmerking  voor een minimumpensioen. De jaren na 2003 wegen voortaan zwaarder door in de pensioenberekening, waardoor ze toch een beter pensioen zullen ontvangen. Daar heb ik voor kunnen zorgen via een wetsvoorstel dat ik samen met Sophie Thémont (PS) uitwerkte. De Commissie Sociale Zaken van het parlement keurde dit voorstel goed. Ook de sector reageert opgetogen.

Ouders of voogden van minderjarige inwonende kinderen kunnen voortaan ook vaccinatieverlof nemen om met hun kind naar het vaccinatiecentrum te gaan. Sinds april bestaat er een vaccinatieverlof waardoor werknemers vrijaf kunnen nemen met behoud van loon om zich van en naar het vaccinatiecentrum te begeven voor een inenting tegen COVID-19. Dit vaccinatieverlof wordt nu uitgebreid naar minderjarig inwonende kinderen van de werknemer. Op deze manier zullen meer kinderen sneller ingeënt kunnen worden tegen corona. 

Vanaf 1 september 2021 kunnen mantelzorgers drie maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen per zorgbehoevend familielid of kennis. Dat is twee maanden extra dan wat voorheen mogelijk was. Daarnaast kan een mantelzorger in totaal zes maanden mantelzorgverlof in zijn of haar loopbaan opnemen.

Momenteel werkt de federale regering aan een evaluatie van het sui generis statuut van onthaalouders. Pas in 2003 kregen de onthaalouders een eigen statuut. Dit statuut geeft hen toegang tot werkloosheid, de regeling inzake ziekte, arbeidsongevallen, vakantiegeld en de opbouw van pensioenen. Hoewel het statuut ervoor zorgde dat de situatie van onthaalouders gevoelig verbeterde, is er na 18 jaar nood aan een bijsturing. Ik drong er bij de ministers van Sociale Zaken en Pensioenen op aan om een aandacht te besteden aan de pensioenrechten en het systeem van progressieve werkhervatting voor onthaalouders.