Nieuws

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.

Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.

Er is eindelijk een akkoord gevonden over de extra week geboorteverlof voor ouders die dit jaar een kindje kregen. Dat is goed nieuws voor duizenden jonge gezinnen die hier al maanden op wachten. Na talloze tussenkomsten in het parlement komt er eindelijk uitvoering van de afspraak die al sinds het begrotingsakkoord van november vorig jaar op tafel lag.

De Kamercommissie Sociale Zaken heeft in eerste lezing een wetsvoorstel goedgekeurd dat de opname van het palliatief verlof flexibiliseert. Op mijn vraag zal dit verlof voortaan ook per week – of een veelvoud daarvan – kunnen worden opgenomen. Vandaag kan dat enkel per maand.  Deze hervorming gebeurt tegelijk met de mogelijkheid om rouwverlof op te nemen op de dag van een geplande euthanasie*. 

Vanaf 1 juli 2026 worden de regels rond mantelzorgverlof een stuk flexibeler. De Kamer keurde mijn wetsvoorstel enkele maanden geleden goed, waardoor mantelzorgers hun verlof beter kunnen afstemmen op de zorgnoden van een partner, ouder, kind, buur of andere naaste. Bovendien worden ze beter erkend voor hun zorg en wordt er komaf gemaakt met heel wat administratieve rompslomp.

Zelfstandige moeders verdienen dezelfde kansen. Daarom wordt moederschapsrust voor zelfstandigen uitgebreid tot 15 weken. Zo krijgen ook zij meer keuze: langer rust nemen na de geboorte, of kiezen voor extra ondersteuning thuis. Dit is een belangrijke stap naar een sterker gezinsbeleid. Want tijd voor je gezin mag niet afhangen van je statuut.

In ons land is er nog steeds een genderpensioenkloof: vrouwen ontvangen gemiddeld 24,6 procent minder pensioen dan mannen, waardoor ze vaker getroffen worden door armoede en sociale uitsluiting na hun actieve loopbaan. Het is dus hoog tijd om een verplichte pensioensplit in te voeren. Daardoor wordt de partner die het minst werkt, vaak de vrouw, altijd beter beschermd.