Er is eindelijk een akkoord gevonden over de extra week geboorteverlof voor ouders die dit jaar een kindje kregen. Dat is goed nieuws voor duizenden jonge gezinnen die hier al maanden op wachten. Na talloze tussenkomsten in het parlement komt er eindelijk uitvoering van de afspraak die al sinds het begrotingsakkoord van november vorig jaar op tafel lag.
De extra week geboorteverlof was een eerste concrete stap van het familiekrediet, een resolutie van Nathalie Muylle en mijzelf die een rugzak van 24 maanden verlof per kind wil voorzien om de combinatie van werk en gezin haalbaarder te maken. Het familiekrediet werd opgenomen in het regeerakkoord van Arizona. Bij het begrotingsakkoord werd afgesproken dat ouders vanaf 2026 recht zouden krijgen op een extra week geboorteverlof, maar die beslissing bleef maandenlang wachten op uitvoering. Het heeft veel te lang geduurd, maar vandaag is er eindelijk duidelijkheid voor jonge ouders. Goed dat de prioriteiten nu wat meer juist zitten. Voor cd&v was dit altijd een evidente keuze: tijd met je pasgeboren kind is onbetaalbaar. Die eerste weken zijn cruciaal voor de ontwikkeling van een baby en voor de band tussen ouder en kind.
Nu moet er snel werk gemaakt worden van de concrete uitvoering. Een akkoord op papier is belangrijk, maar nog niet genoeg. We moeten ervoor zorgen dat ouders deze extra week ook effectief kunnen opnemen. Want als we nog maanden wachten, zijn de baby’s die begin dit jaar geboren werden bijna een jaar oud. Dan kunnen ze al stappen en praten. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Duizenden ouders rekenen hierop. Zij hebben recht op de zekerheid dat gemaakte afspraken ook uitgevoerd worden. Voor cd&v blijft investeren in gezinnen en in de tijd die ouders met hun kinderen kunnen doorbrengen een absolute prioriteit.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.