Nieuws

Met een parlementaire vraag bevroeg ik de minister van werk Pierre-Yves Dermagne opnieuw over de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona in 2022, voor vakantiedagen en vakantierechten van werknemers. Dermagne liet me weten dat er een Koninklijk Besluit (KB) is voorbereid om de bijdragen van werkgevers tijdelijk te verhogen, zodat er financiële middelen beschikbaar zijn voor de gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid van werknemers voor hun vakantiedagen en vakantierechten. Er wordt ook bevestigd dat de sociale partners een unaniem akkoord hebben bereikt om de perioden van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona gelijk te schakelen voor de berekening van jaarlijkse vakantie voor zowel arbeiders als bedienden. De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) zal hiervoor kunnen rekenen op een lening uit de andere jaarlijkse vakantiefondsen.

Een werkloosheidsuitkering kan van belang zijn voor het OCMW bij het begeleiden en ondersteunen van cliënten die financiële steun nodig hebben. OCMW's mogen echter niet bij de RVA navragen of hun cliënten in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, wat kan leiden tot inefficiëntie en fouten in de begeleiding.

Opzegtermijnen voor werknemers in België worden binnenkort gelijkgetrokken dankzij een nieuw wetsvoorstel van mijn collega Nathalie Muylle en ikzelf dat op 16 maart 2023 door de Kamer werd aangenomen. Vanaf nu krijgt elke werknemer, ongeacht zijn of haar functie, een maximale opzegtermijn van 13 weken wanneer hij of zij zelf ontslag neemt. Dit is een verduidelijking van het eenheidsstatuut dat in 2014 werd ingevoerd onder premier Elio Di Rupo, waarbij de verschillen nu tussen het arbeidsstatuut van arbeiders en bedienden worden weggewerkt.

Opzegtermijnen voor werknemers in België worden binnenkort gelijkgetrokken dankzij een nieuw wetsvoorstel van mijn collega Nathalie Muylle en ikzelf dat op 16 maart 2023 door de Kamer werd aangenomen. Vanaf nu krijgt elke werknemer, ongeacht zijn of haar functie, een maximale opzegtermijn van 13 weken wanneer hij of zij zelf ontslag neemt. Dit is een verduidelijking van het eenheidsstatuut dat in 2014 werd ingevoerd onder premier Elio Di Rupo, waarbij de verschillen nu tussen het arbeidsstatuut van arbeiders en bedienden worden weggewerkt.

Uit cijfers van de eerste betrouwbare monitoringtool voor pensioenen in België blijkt dat tussen mannen en vrouwen een diepe pensioenkloof gaapt. Mannen ontvangen gemiddeld een vijfde meer aan wettelijk pensioen dan vrouwen. Voor het eerst is er een betrouwbare monitoringtool beschikbaar voor de pensioenen in België, wat duidelijke cijfers moet opleveren om te helpen bij het pensioendebat.

Recentelijk heeft Delhaize aangekondigd dat zij van plan zijn om de 128 winkels die ze momenteel in eigen beheer hebben, over te laten aan zelfstandige uitbaters. Dit nieuws kwam voor de meer dan 9.000 werknemers als een complete verrassing en sloeg in als een bom. Het personeel was zo geschrokken dat meer dan 100 Delhaizewinkels spontaan hun deuren sloten. Deze sluiting duurt nog steeds voort en zal waarschijnlijk tot dinsdag duren. Ik heb de Minister van Werk, Pierre-Yves Dermagne (PS), hierover bevraagd en heb gepleit voor de aanstelling van een sociaal bemiddelaar om verdere chaos te voorkomen.

In een recente bevraging van Caritas Vlaanderen gaf of 1 op 8 van de meisjes en vrouwen tussen 12 en 25 jaar aan dat ze al eens onvoldoende geld hadden om menstruatieproducten te kopen. Dit aantal loopt op tot 45% bij meisjes die in armoede leven. “Geen maandverband of tampons hebben wanneer je die nodig hebt heeft een enorme impact op gezondheid en welzijn." In mijn resolutie roep ik de verschillende regeringen op om meer aandacht moeten hebben voor dit probleem: “We moeten onderzoeken of OCMW’s via de apothekers menstruatieproducten kunnen verdelen voor vrouwen die ze niet kunnen betalen”.

Het SWT-systeem moet gebruikt worden waarvoor het bedoeld is: als een vangnet voor oudere werknemers die onvrijwillig hun job verliezen. Maar helaas wordt het systeem nog steeds misbruikt door werkgevers die oudere werknemers dwingen met pensioen te gaan en het SWT te gebruiken als vervroegd pensioen. Dit is niet alleen onaanvaardbaar, maar het schaadt ook onze sociale zekerheid. In de Kamer maakte ik duidelijk dat de SWT niet mag worden gebruikt als ontslagregeling op de kap van de belastingbetaler.

Als volksvertegenwoordiger én burger maak ik me zorgen over de digitale uitsluiting die mensen met een laag inkomen en digitaal minder onderlegde mensen kunnen ervaren. In onze steeds digitalere wereld is een laptop of gsm cruciaal om deel te nemen aan de samenleving, maar deze apparaten zijn duur en gaan slechts enkele jaren mee. Dit heeft niet alleen een impact op het klimaat, maar ook op mensen die deze apparaten niet kunnen betalen en zo dreigen uitgesloten te worden. De Europese Commissie heeft aangekondigd het 'recht op reparatie' centraal te stellen in de circulaire economie en heeft al initiatieven aangekondigd om dit te realiseren. Ik vraag me af welke stappen België momenteel kan nemen om deze wetgeving vorm te geven. Hoe kunnen we hierin een mogelijke voortrekkersrol te nemen en de digitale kloof te verkleinen?

Als huishoudhulp kan het lastig zijn om je werk te doen, vooral als je moet werken in koude huizen tijdens de wintermaanden. Dit kan niet alleen ongemak veroorzaken, maar ook gezondheidsproblemen. De huidige wetgeving beschermt huishoudhulpen niet genoeg op de werkplek, dus er moet iets veranderen om hun veiligheid en welzijn te garanderen.