Met Guy Tegenbos als moderator ging ik op dinsdag 19 maart met andere partijen dieper in op een lokaal inclusief beleid.
“Elke mens telt”, dat is ons uitgangspunt bij cd&v. Elke mens is ook anders en dus moet je ervoor zorgen dat iedereen meekan. Een inclusieve samenleving voor personen met een handicap is een opdracht voor iedereen. We moeten ervoor zorgen dat ieder mens naargelang de eigen mogelijkheden en kwetsbaarheden een zinvolle plek in de samenleving kan innemen. Dat is nu nog onvoldoende gerealiseerd. Ik gebruik graag het verhaaltje van 2 jongens die naar een voetbalwedstrijd willen kijken achter een muurtje. Dan kan je zeggen: “die muur is voor iedereen even hoog, dus gelijke kansen”. Maar de ene is misschien 1m80 en kan vlot naar de match kijken terwijl de andere 1m50 is en helemaal niets ziet. Het is onze taak als maatschappij die andere een laddertje te geven zodat die ook naar de match kan zien, dat zijn voor mij pas echte gelijke kansen. Op het vlak van representatie pleit ik ook om mensen met een beperking te betrekken bij het beleid. NOOZO: Niet Over Ons, Zonder Ons is een zeer belangrijk principe voor mij.
Maar zonder organisaties als Hart voor Handicap – de Genereuzen, het Vlaams Welzijnsverbond en Konekt sta ik als politica nergens. Mijn grootste bewondering voor hun inzet en doorzettingsvermogen.
Het debat kan je opnieuw bekijken via deze link: https://www.youtube.com/watch?v=iMq98_fVXyc
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.