De zorgvolmacht: wat, hoe & waarom?

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Met een zorgvolmacht geef je iemand het vertrouwen om in jouw plaats belangrijke beslissingen te nemen als je dat zelf niet meer kunt. Dat kan gaan van je geldzaken regelen tot beslissen of je naar een woonzorgcentrum moet verhuizen.

Steeds meer Vlamingen kiezen hiervoor. Zo'n volmacht zorgt ervoor dat een familielid of iemand anders jouw zaken kan beheren als je daar zelf niet meer toe in staat bent. Alleen dit jaar zijn er al 28.533 zorgvolmachten geregistreerd, volgens de Gazet van Antwerpen. In principe kan je eender wie aanduiden, maar het is natuurlijk belangrijk dat je die persoon volledig vertrouwt.

Als je een zorgvolmacht wil opstellen, is het belangrijk dat je duidelijk opschrijft wat je wil. Je mag daarbij hulp vragen aan een notaris, maar dat is niet verplicht. Het is wél nodig als je iemand de volledige controle wil geven over je geld en spullen – dus niet alleen om bijvoorbeeld je rekeningen te betalen, maar ook om dingen te mogen verkopen of weg te geven.

In de volmacht zet je wat die persoon allemaal mag doen. Denk aan: geld beheren, rekeningen betalen, iets verkopen, of beslissingen nemen over jouw zorg. Je kiest ook wanneer die volmacht begint te gelden: meteen, op een bepaalde datum, of pas als je zelf niet meer voor je zaken kan zorgen.

Let op: als je de volmacht niet laat registreren, mag die alleen gebruikt worden zolang jij nog zelf beslissingen kan nemen. Wil je dat die persoon ook namens jou mag handelen als je dat zelf (tijdelijk of definitief) niet meer kan? Dan moet de volmacht officieel geregistreerd worden in het centraal register, dit kan bij het vredegerecht voor jouw gemeente. Als je langsgaat bij een notaris, kan die dat voor jou regelen.

De zorgvolmacht moet geregistreerd worden in een centraal register bij het vredegerecht van jouw gemeente. Als je een notaris inschakelt, kan die dat meteen voor jou in orde brengen.

Voor meer informatie: surf naar cm.be

Nieuws

'Te ziek om te werken', en toch is 1 op 20 aan de slag

Het verouderde systeem van het ziektepensioen voor ambtenaren werd onlangs afgeschaft. Cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri pleit al geruime tijd voor die afschaffing en wil ervoor zorgen dat mensen die nog arbeidspotentieel hebben, opnieuw kansen krijgen om aan de slag te gaan zowel in de privé als bij de overheid. Vandaag is het namelijk zo dat die ambtenaren veel te snel aan de kant worden gezet, terwijl ze vaak nog willen én kunnen werken: “Wie nog in staat is om te werken, moet de kans krijgen om dat te doen, ook bij de overheid. Niet noodzakelijk in dezelfde functie, maar wel in een functie die aansluit bij wat ze nog kunnen. Zo zorgen we ervoor dat we geen kostbaar talent verliezen, ook niet bij de overheid.”

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.