Moeders worden door werkgevers aanzien als minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid om over te werken en vaker afwezig.
De moederschapsstraf houdt in dat moeders minder kans maken op een job dan kinderloze vrouwen (en mannen). Maar hoe komt dit? Nieuw onderzoek van de UGent maakt duidelijk hoe Vlaamse werkgevers naar moeders kijken of eigenlijk vooral naar vaders kijken. "Werkgevers denken dat moeders minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid zijn om over te werken en dat ze vaker afwezig zijn", zegt onderzoeker aan de UGent Morien El Haj. Moeders worden met andere woorden afgestraft voor
Met ons familiekrediet willen we dat mama's en papa's evenveel geboorte- en ouderschapsverlof opnemen én dat dit ook financieel aantrekkelijker wordt. Zo zorgen we dat ouders zorgtaken gelijk kunnen verdelen en dus zorg en werk écht kunnen combineren. Zonder vooroordelen of achterhaalde stereotiepen.
Ik maande minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) aan snel werk te maken van de extra week geboorteverlof waarover de regering het eens is geraakt. Vandenbroucke wil voor de zomer een voorstel aan de ministerraad voorleggen.
Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.
De pensioenhervorming is een feit. Essentieel is dat niet alleen gewerkte jaren meetellen voor je pensioen, maar ook periodes van zorg en kwetsbaarheid. Zo wordt iedereen die ziek is geweest of gezorgd heeft voor een ander, daarvoor niet gestraft op het einde van de rit.