Moeders worden door werkgevers aanzien als minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid om over te werken en vaker afwezig.
De moederschapsstraf houdt in dat moeders minder kans maken op een job dan kinderloze vrouwen (en mannen). Maar hoe komt dit? Nieuw onderzoek van de UGent maakt duidelijk hoe Vlaamse werkgevers naar moeders kijken of eigenlijk vooral naar vaders kijken. "Werkgevers denken dat moeders minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid zijn om over te werken en dat ze vaker afwezig zijn", zegt onderzoeker aan de UGent Morien El Haj. Moeders worden met andere woorden afgestraft voor
Met ons familiekrediet willen we dat mama's en papa's evenveel geboorte- en ouderschapsverlof opnemen én dat dit ook financieel aantrekkelijker wordt. Zo zorgen we dat ouders zorgtaken gelijk kunnen verdelen en dus zorg en werk écht kunnen combineren. Zonder vooroordelen of achterhaalde stereotiepen.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.