Moeders worden door werkgevers aanzien als minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid om over te werken en vaker afwezig.
De moederschapsstraf houdt in dat moeders minder kans maken op een job dan kinderloze vrouwen (en mannen). Maar hoe komt dit? Nieuw onderzoek van de UGent maakt duidelijk hoe Vlaamse werkgevers naar moeders kijken of eigenlijk vooral naar vaders kijken. "Werkgevers denken dat moeders minder ambitieus, minder flexibel, minder bereid zijn om over te werken en dat ze vaker afwezig zijn", zegt onderzoeker aan de UGent Morien El Haj. Moeders worden met andere woorden afgestraft voor
Met ons familiekrediet willen we dat mama's en papa's evenveel geboorte- en ouderschapsverlof opnemen én dat dit ook financieel aantrekkelijker wordt. Zo zorgen we dat ouders zorgtaken gelijk kunnen verdelen en dus zorg en werk écht kunnen combineren. Zonder vooroordelen of achterhaalde stereotiepen.
Op dranken zoals thee, koffie of water geschonken aan voedselbanken moet er belasting betaald worden bij schenking aan bv. voedselbanken. Die producten kunnen ook vernietigd worden waardoor geen accijnzen verschuldigd worden. Gelet op de financiële kost voor de betrokken ondernemingen zullen deze eerder kiezen voor vernietiging dan voor schenking, ondanks de maatschappelijke meerwaarde van het laatste en de verspilling die hiermee gepaard gaat.
De extra week geboorteverlof moet niet alleen gelden voor elk kind geboren sinds 1 januari, ouders moeten ook één jaar de tijd krijgen om die week op te nemen. Dat vroeg ik vandaag in de plenaire zitting van de Kamer. Wat er vandaag op tafel ligt, maakt mij zorgen, want door de laattijdige uitvoering van de maatregel dreigen ouders die begin dit jaar een kindje kregen hun recht gedeeltelijk te verliezen.
Jaarlijks volg ik een dag stage bij een bedrijf. Vandaag deed ik dat bij De Vaeren.