Werknemers met vervallen sport- en cultuurcheques, zullen deze binnenkort toch opnieuw kunnen gebruiken. Eerder maakten we dat ook al mogelijk voor vervallen maaltijd- en ecocheques. De sport- & cultuurcheques zullen voortaan ook de gegarandeerde geldigheidsduur van 15 maanden krijgen. Ik kreeg dit gedaan bij minister Vandenbroucke die toegaf dat er enkele nalatigheden waren. De cheques kunnen door mijn tussenkomst dus toch opnieuw gebruikt worden, en vijftien maanden geldigheidsduur zal wel degelijk vijftien maanden zijn.
Werknemers kunnen jaarlijks tot maximaal 100 euro aan sport- en cultuurcheques krijgen van de werkgever. Deze cheques zijn 15 maanden geldig, vanaf 1 juli van het jaar van afgifte tot 30 september van het volgende jaar. In tegenstelling tot maaltijd- en ecocheques worden sport- en cultuurcheques dus niet per gepresteerde werkdag, maar wel op één vast moment per jaar uitbetaald. Helaas blijkt vanuit het werkveld dat deze cheques soms te laat uitgereikt worden door de uitgiftekantoren, in sommige gevallen tot drie maanden later, waardoor de cheques geen 15 maanden, maar slechts 12 maanden of minder geldig zijn, ten nadele van de werknemer. Deze cheques kunnen tot op vandaag niet gereactiveerd worden als de geldigheidsduur overschreden is.
Lanjri: “De afgelopen twee jaar ijverde ik bij de minister regelmatig voor de heractivering van maaltijd-, eco- en consumptiecheques. Zeker voor gezinnen die het tijdens de opeenvolgende crisissen zwaar te verduren kregen, zijn deze cheques zeer welgekomen. Nu zal minister Vandenbroucke na mijn aandringen ook de huidige problemen rond sport- en cultuurcheques wegwerken.”
Op voorstel van Nahima Lanjri zal minister Vandenbroucke een nieuw ontwerp voorbereiden zodat de geldigheidsduur van elke cheque voortaan pas begint te lopen op de dag van uitgifte. Zo is er voortaan een gegarandeerde geldigheidsduur van 15 maanden. Daarnaast zal de minister de reactivering van vervallen cheques mogelijk maken, zoals dit sinds 1 december 2022 al mogelijk werd voor maaltijd-, eco- en consumptiecheques.
Lanjri: “Jaarlijks verlopen cheques ter waarde van ongeveer 5 miljoen euro zonder dat ze gebruikt worden. Met de nieuwe regeling krijgen werknemers waar ze recht op hebben”.
Lees erover in Het Nieuwsblad & De Morgen
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.