Een verstrenging van de voorwaarden voor het minimumpensioen zou in de toekomst dubbel zoveel vrouwen als mannen treffen. Dat blijkt uit cijfers die werden opgevraagd door CD&V-Kamerlid Nahima Lanjri aan minister van Pensioenen Lalieux (PS).
Deze cijfers tonen aan dat bijkomende voorwaarden wat effectieve tewerkstelling betreft vrouwen disproportioneel zouden treffen. De genderkloof, die al enorm is, zou daarmee nog groter worden. CD&V wil met haar pensioenplan net het tegenovergestelde bereiken. Dat doen we onder meer door het recht op minimumpensioen te verlenen op basis van het aantal gewerkte dagen in plaats van een vast aantal jaren. Een jaar waarin iemand deeltijds werkte, telt zo toch nog gedeeltelijk mee in het opbouw van het recht op minimumpensioen. Vrouwen werken immers veel vaker deeltijds dan mannen. Daarnaast willen we bereiken dat vrouwen niet langer alleen opdraaien voor carrièrekeuzes die een koppel gezamenlijk maakt, door de invoering van een pensioensplit.
Vandaag kan enkel wie 30 loopbaanjaren achter de rug heeft, aanspraak maken op het minimumpensioen. Loopbaanjaren zijn jaren van effectieve tewerkstelling en gelijkgestelde periodes, zoals ouderschapsverlof.
De regeringspartijen hebben zich voorgenomen om een bijkomende voorwaarde in te voeren, namelijk een minimum aantal jaren effectieve tewerkstelling (zonder gelijkgestelde periodes). De discussie woedt echter over het aantal jaren.
Wanneer gekozen wordt voor 20 jaar effectieve tewerkstelling, dan zouden van diegenen die het recht op het minimumpensioen verliezen meer dan 6 op de 10 vrouwen zijn. Zelfs wanneer dit “slechts” 10 jaar zou worden, zoals Minister Lalieux voorstelt in haar plannen, dan zijn er bij diegenen die het recht op het minimumpensioen verliezen 4 op de 10 vrouwen. Bij de mannen gaat het om twee op tien (19%).
Werknemers harder getroffen dan zelfstandigen
Een verstrenging van de voorwaarden voor het minimumpensioen zal ook werknemers veel harder treffen dan zelfstandigen. Dat komt omdat werknemers vaker gebruik maken van gelijkgestelde periodes. Uit een rapport van het Planbureau in 2016 blijkt dat respectievelijk 30 en 37 percent van de pensioenopbouw van mannen en vrouwen, die recent met pensioen gingen in het werknemersstelsel, wordt gelijkgesteld. In het zelfstandigenstelsel bedraagt dit aandeel respectievelijk 3 en 5 percent.
Wat wil CD&V?
Lees ook hier de artikels in De Standaard, Het Laatste Nieuws en Het Nieuwsblad.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.