Re-integratie langdurig zieken blijft ondermaats

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

De reïntegratie van een half miljoen langdurig zieken in ons land, blijft moeizaam verlopen. Daarom vroeg ik aan minister van werk Dermagne om meer in te zetten op preventie en aanpak van werkgerelateerde uitval.

We zitten met een half miljoen langdurig zieken in ons land.  Per kwartaal krijgen zo’n 2.300 mensen een formeel reintegratietraject. We komen van 11.000 . Dus op het eerste zicht is dat een slecht rapport  voor de vernieuwde aanpak van de regering om langdurig zieken beter te begeleiden en te reïntegreren naar werk. 

Toch moeten we cijfers wat nuanceren, want in deze cijfers zitten niet langer de procedures voor contractbeëindiging wegens medische overmacht en die er vroeger ook waren.   

Nu houden we alleen trajecten over die echt gericht zijn op het helpen van mensen om opnieuw aan de slag te gaan.

Bovendien zien we wel een stijgende trend bij de informele begeleidingstrajecten. En dat is wel goed nieuws omdat deze trajecten vaak op initiatief van de langdurig zieke opgezet worden waardoor ze vaak succesvoller zijn.

Maar de  aanhoudende instroom van langdurig zieken wordt niet  gestuit. En zolang er meer mensen ontslagen worden omwille van medische overmacht in plaats van terug naar het werk begeleid worden,  blijft het dweilen met de kraan open en verliezen we talent op de arbeidsmarkt.

Vanuit CD&V vinden we dat we vooral moeten inzetten op een betere preventie om werkgerelateerde oorzaken van uitval zoveel mogelijk te beperken.

Ik stelde dan ook  volgende vragen:

  • Door het tekort aan arbeidsartsen kunnen er te weinig werknemers en langdurig zieken goed opgevolgd worden. Welke initiatieven zal u en deze regering nog nemen om dit tekort weg te werken?
  • Er zijn voldoende middelen nodig om TNW-initiatieven op te starten. Werkgevers die een bovengemiddelde uitval kennen moeten een responsabiliseringsbijdrage storten in een fonds (de penibiliteitsfondsen). Worden deze middelen ook effectief ingezet om langdurig zieken beter te begeleiden? Is een koppeling met het TNW-fonds aangewezen?
  • Maar je kan eigenlijk vooral beter voorkomen dan genezen. Je  moet vooral vermijden  dat mensen uitvallen en dus meer inzetten op preventie, maatregelen per sector zijn ook belangrijk. De sociale partners spelen hier een cruciale rol in. Hoe ver staat het sociaal overleg hiermee?

 

Bekijk mijn vraag in de plenaire zitting van 7 december 2023.

 

 

Nieuws

Terug naar werk - voucher, Terug-naar-werk- traject en loopbaancheques voor u uitgelegd

Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.

Discriminatie op de arbeidsmarkt: tijd voor actie

In de commissie heb ik opnieuw discriminatie op de arbeidsmarkt aangekaart. Nieuwe cijfers tonen aan dat oudere sollicitanten nog steeds veel minder kansen krijgen dan jongeren. Dat is onaanvaardbaar.

We moeten het probleem van langdurig zieken eindelijk grondig aanpakken

 

We zijn het er allemaal over eens: het hoge aantal langdurig zieken in ons land is een ernstig probleem. Niet alleen maatschappelijk, maar ook financieel. Als we onze sociale zekerheid betaalbaar willen houden en onze begroting op orde willen brengen, kunnen we dit niet langer laten aanslepen.