Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.
Voor wie? Voor wie als arbeidsongeschikt erkend is en ontslagen is wegens medische overmacht of langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is.
Wat is het? Met de terug naar werk - voucher kan je via een tussenkomst van het TNW–fonds een gespecialiseerde dienstverlening op maat inkopen zoals loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching, met als doel stappen naar werk bij een andere werkgever te zetten. Om deze gespecialiseerde dienstverlening in te kopen, ontvang je een unieke voucher met een maximale waarde van 1.800 euro.
Hoe aan te vragen? U zoekt een erkende dienstverlener waarbij u een gespecialiseerde dienstverlening op maat wenst te volgen. Om deze tussenkomst via een specifieke voucher te ontvangen, moet u een aanvraag indienen bij het RIZIV. Is uw aanvraag volledig, en zijn er financiële middelen beschikbaar, dan behandelt het RIZIV de aanvraag binnen 45 dagen. Keurt men jouw aanvraag goed, dan ontvang je een unieke voucher met een maximale waarde van 1.800 euro. Die overhandig je dan aan de door jouw gekozen erkende dienstverlener.
Meer info? www.riziv.fgov.be
Voor wie? Voor wie meer dan een jaar arbeidsongeschikt is en terug aan het werk wil gaan.
Wat is het? Om je te helpen bij het vinden van werk dat overeenstemt met wat je nog wil en kan, word je begeleid en wegwijs gemaakt door de VDAB. Tijdens dat traject word je begeleid in je zoektocht naar aangepast werk of ander werk en volg je, indien nodig, een opleiding om uw vaardigheden bij te schaven of om nieuwe vaardigheden te leren.
Hoe aan te vragen? Je kan je spontaan aanmelden bij VDAB om een Terug-naar-werktraject op te starten. Je vult daar samen met VDAB een document in, dat naar je ziekenfonds wordt gestuurd om na te gaan of je sinds meer dan een jaar als arbeidsongeschikt bent erkend. Indien dit oké is krijg je een bemiddelaar toegewezen die je tijdens je volledige traject zal begeleiden.
Meer info? www.vdab.be/aan-de-slag-na-ziekte
Voor wie? Voor wie als werknemer of zelfstandige meer voldoening zoekt in zijn of haar werk, aan een nieuwe carrièrestap toe is of vragen heeft over zijn of haar loopbaan.
Wat is het? Via een aantal gesprekken op maat ondersteunt een loopbaanbegeleider je bij het maken van een loopbaankeuze of loopbaanbeslissing. Je verkent samen waar je mee zit en je krijgt oefeningen en opdrachten om thuis te maken. Op die manier kom je tot nieuwe ideeën en inzichten. In uw persoonlijk ontwikkelplan hou je jouw inzichten bij en noteer je de verschillende acties die je gaat ondernemen. Via loopbaancheques betaal je zelf maar een klein deel van je loopbaanbegeleiding, op voorwaarde dat je de begeleiding bij een erkend centrum volgt. De rest betaalt de overheid.
Hoe aan te vragen? Bestel een loopbaancheque voor 4 uur begeleiding. Je kan wachten met het bestellen tot je een loopbaancentrum hebt gevonden, of je kan al op voorhand een loopbaancheque bestellen. Na het bestellen, moet je binnen de 3 maanden starten met je loopbaanbegeleiding, want een loopbaancheque is maar 3 maanden geldig. De geldigheidsdatum staat vermeld op de cheque. Geef je loopbaancheque aan je loopbaanbegeleider op het einde van jullie 1ste gesprek. Op dit moment moet je ook een samenwerkingsovereenkomst ondertekenen. Na het tekenen, kan je niet meer van loopbaancentrum veranderen. Eventueel kan je wel nog een andere loopbaanbegeleider kiezen binnen hetzelfde loopbaancentrum.
Meer info? www.vdab.be/orienteren/loopbaanbegeleiding
Er is eindelijk een akkoord gevonden over de extra week geboorteverlof voor ouders die dit jaar een kindje kregen. Dat is goed nieuws voor duizenden jonge gezinnen die hier al maanden op wachten. Na talloze tussenkomsten in het parlement komt er eindelijk uitvoering van de afspraak die al sinds het begrotingsakkoord van november vorig jaar op tafel lag.
De Kamercommissie Sociale Zaken heeft in eerste lezing een wetsvoorstel goedgekeurd dat de opname van het palliatief verlof flexibiliseert. Op mijn vraag zal dit verlof voortaan ook per week – of een veelvoud daarvan – kunnen worden opgenomen. Vandaag kan dat enkel per maand. Deze hervorming gebeurt tegelijk met de mogelijkheid om rouwverlof op te nemen op de dag van een geplande euthanasie*.