Meer werken mogelijk voor weduwen met een overlevingspensioen

Publicatiedatum

Tags

Pensioenen

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Weduwen en weduwenaars die een overlevingspensioen ontvangen, mogen niet ontmoedigd worden om te blijven werken. Ze moeten opnieuw geïntegreerd worden op de arbeidsmarkt. Ik diende mijn wetsvoorstel opnieuw in dat het overlevingspensioen vlotter cumuleerbaar maakt met een inkomen uit arbeid.

Het weduwe- of weduwnaarspensioen is een pensioen dat wordt uitgekeerd aan de langstlevende partner in geval van overlijden van de echtgenoot of echtgenote. Het overlevingspensioen kan met de huidige wetgeving niet onbeperkt gecumuleerd worden met andere inkomsten. Deze beperking zorgt voor een armoede- en inactiviteitsval. Sommige weduwen gaan veel minder of stoppen zelfs met werken uit vrees om een deel van hun overlevingspensioen te verliezenDaarom wil ik de regels nauwkeuriger maken door het invoeren van regels per inkomensschijf met gezinsmodulering.

Wanneer je uw partner verliest, verlies je niet alleen een deel van je gezin maar ook een deel van jouw toekomstplannen. Ook administratief en financieel komt men voor moeilijkheden te staan. De impact op je leven door zo’n verlies is immens. De draad terug oppakken vergt moed en wilskracht. Bijkomende obstakels, zoals het verlies van je inkomen, zouden daarom zoveel mogelijk weggewerkt moeten worden. Het is belangrijk dat mensen die een overlevingspensioen ontvangen en willen werken, dit ook effectief kunnen doen. Het is dan ook niet logisch dat langstlevende partners ontmoedigd worden om te werken terwijl ze het inkomen kunnen gebruiken want de kosten na een overlijden zijn niet min. Zo is er misschien de hypotheek die nog deels moet afbetaald worden. Naast de extra inkomsten die een baan geeft, kan werk een bepaalde structuur en houvast bieden. Het is ook zo dat langstlevenden vaak zelf arbeidsactief willen blijven. Bijkomend is het zo dat door minder of niet te werken, de langstlevenden minder of geen eigen rustpensioenrechten meer opbouwen.

cd&v is ervan overtuigd dat de grenzen voor de toegelaten arbeid opgetrokken moeten worden. Op die manier kunnen we vermijden dat mensen hun werkuren terugschroeven of helemaal stopzetten, puur omdat men anders een te groot deel van het overlevingspensioen zou verliezen.

Nieuws

'Te ziek om te werken', en toch is 1 op 20 aan de slag

Het verouderde systeem van het ziektepensioen voor ambtenaren werd onlangs afgeschaft. Cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri pleit al geruime tijd voor die afschaffing en wil ervoor zorgen dat mensen die nog arbeidspotentieel hebben, opnieuw kansen krijgen om aan de slag te gaan zowel in de privé als bij de overheid. Vandaag is het namelijk zo dat die ambtenaren veel te snel aan de kant worden gezet, terwijl ze vaak nog willen én kunnen werken: “Wie nog in staat is om te werken, moet de kans krijgen om dat te doen, ook bij de overheid. Niet noodzakelijk in dezelfde functie, maar wel in een functie die aansluit bij wat ze nog kunnen. Zo zorgen we ervoor dat we geen kostbaar talent verliezen, ook niet bij de overheid.”

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.