We wachten al een hele poos op de voorstellen over de pensioenhervorming die de minister van Pensioenen zou voorstellen. Hoog tijd om eens te vragen naar de stand van zaken.
De minister heeft vier maatregelen naar voren hebt geschoven die prioritair zouden worden behandeld, namelijk de pensioenbonus, het deeltijds pensioen, de voorwaarden voor de toegang tot het minimumpensioen en maatregelen voor gendergelijkheid binnen de pensioenen. Het gaat om deel A van de pensioenhervorming. De gesprekken daarover lopen in de regering en men hoopt nog voor de zomer een consensus te bereiken.
De minister van Pensioenen heeft daarnaast ook aan de sociale partners gevraagd om een rapport op te maken over drie pensioengerelateerde thema's: de belangrijke financiële en sociale houdbaarheid van ons pensioenstelsel, de veralgemening en versterking van de aanvullende pensioenen en tot slot de modernisering van de gezinsdimensie. Op 6 juli zouden de sociale partners een eerste tussentijds rapport uitbrengen. Een definitief advies van de sociale partners wordt op het einde van het jaar verwacht. Dit vormt deel B van de pensioenhervorming.
Om de onderhandelingen binnen de regering niet te bemoeilijken, heeft de minister beslist om voorlopig niet meer informatie te verstrekken.
Wij hebben er alvast op aangedrongen om de pensioenhervorming niet te beperken tot deel A. De betaalbaarheid van onze pensioenen staat op de helling. We moeten er nu aan werken om de pensioenen van later veilig te stellen. We hebben zelf ook een pensioenplan uitgewerkt met een reeks aan maatregelen die kunnen genomen worden. We hopen dat de minister ook deze voorstellen zal meenemen in haar hervorming.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.