De regering besliste om het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking in te perken. De beslissing werd genomen om te besparen op de uitgaven van de RVA. Dat baart me echt zorgen, vooral omdat de maatregel vooral vrouwen treft die deeltijds of vier vijfde werken. En ik ben niet alleen met mijn bezorgdheid. Ook de sociale partners en de Raad van State lieten weten de besparing meer dan nauwlettend te zullen evalueren. U kan ook mij rekenen, ik ga met een vergrootglas op deze besparing en zal vragen de besparing toch nog bij te sturen.
Wat houdt deze inperking in?
Op 1 februari 2023 gaat deze inperking van tijdskrediet en loopbaanonderbreking van kracht. Hierdoor zal het aantal maanden waarop werknemers recht hebben voor het opnemen van de zorg voor hun kind van 51 maanden naar 48 maanden dalen. Ook de periode om te zorgen voor je kind, is van 8 jaar gedaald naar 5 jaar. De anciënniteitsvoorwaarde is opgetrokken van 24 maanden naar minstens 36 maanden. Bovenop die anciënniteitsvoorwaarde is er nu ook een tewerkstellingsvoorwaarde ingevoerd.
Waarom is dit vooral negatief voor vrouwen?
Ik merk vooral op dat iemand die deeltijds werkt, bijvoorbeeld vier vijfde, niet meer de mogelijkheid heeft om halftijds tijdskrediet op te nemen. Vroeger was dat wel het geval en nu niet meer. Op die manier zullen vooral vrouwen, die vaker deeltijds of vier vijfden werken, om voor de kinderen of iemand anders te zorgen, verplicht worden om voltijds thuis te blijven. Dat is nefast voor vrouwelijke werkneemsters en heeft een negatieve impact op de arbeidsmarkt. Dit kan niet de bedoeling zijn!
Wat kan ik doen?
Het is jammer dat er hierover geen echt debat heeft plaatsgevonden in de Kamer. Dit werd beslist op het niveau van de regering. Maar niettegenstaande zal ik dus blijven ijveren om deze inperking grondig te evalueren en mogelijks bij te sturen. Het moet mogelijk blijven tijdskrediet of loopbaanonderbreking op te nemen om zo je werk en je gezin te kunnen combineren.
Lees hier mijn volledige vraag & antwoord. (P. 22-24)
Klik hier voor meer informatie over tijdskrediet.
Klik hier om mijn vorige vraag over tijdskrediet erop na te lezen. (6 december 2022)
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.