Het ziektepensioen voor statutaire ambtenaren moet worden hervormd om meer in lijn te zijn met het systeem voor werknemers. Ik diende vorig jaar een voorstel in voor deze hervorming.
Jaarlijks gaan ongeveer 3.000 statutaire ambtenaren vervroegd met pensioen wegens ziekte, waarvan een derde jonger is dan 60 jaar. In 2020 bedroegen de uitkeringen hiervoor 168 miljoen euro.
Het voorstel van is gericht op het harmoniseren van het ziektepensioen voor statutaire ambtenaren met dat van werknemers en contractuele ambtenaren. Dit betekent dat het definitieve ziektepensioen wordt afgeschaft en dat ambtenaren in geval van arbeidsongeschiktheid recht hebben op een ziekte- of invaliditeitsuitkering van het RIZIV, vergelijkbaar met werknemers. Hierdoor wordt de sociale zekerheid voor statutaire ambtenaren uitgebreid.
Verder zou er een periode van gewaarborgd loon komen, vergelijkbaar met die voor werknemers, waarin een statutair ambtenaar niet direct een invaliditeitsuitkering krijgt, maar eerst volledig loon behoudt.
Daarnaast wil ik dat ambtenaren toegang krijgen tot re-integratietrajecten van ziektefondsen, om meer te focussen op terugkeer naar werk. Er moet ook ruimte komen voor aangepast werk en mogelijkheid tot gedeeltelijke werkhervatting bij een andere werkgever. Bovendien moet er een wettelijk kader komen voor re-integratie na een arbeidsongeval, waarbij het RIZIV een centrale rol speelt.
Het huidige systeem schrijft veel ervaren ambtenaren te vroeg af, terwijl zij nog waardevolle bijdragen kunnen leveren. Dit staat haaks op de regeringsdoelstelling om meer mensen langer aan het werk te houden.
Lees meer: https://www.hln.be/.../regering-maakt-komaf-met.../
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.