9-12-2021 - Heb jij nog maaltijd- en ecocheques liggen waarvan de geldigheidsdatum is overschreden? Dan heb ik goed nieuws! Alle maaltijd- en ecocheques die in 2021 zijn vervallen en niet meer in aamerking komen voor een verlenging, worden opnieuw uitgegeven. De maaltijd- en ecocheques krijgen opnieuw een geldigheidsduur van respectievelijk 1 en 2 jaar. Dankzij mijn voorstel komt de waarde van de cheques opnieuw toe aan de bedoelde eigenaar, de werknemer. Zeker in het licht van de recente coronacrisis kunnen werknemers deze voordelen goed gebruiken.
De filosofie achter de maaltijd- en ecocheque is zeer duidelijk: het is een alternatief voordeel dat werknemers krijgen in ruil voor de door hen verrichte arbeid. Het amendement dat ik hiervoor indiende komt hier ook aan tegemoet: het geld van de in 2021 vervallen maaltijd- en ecocheques komt opnieuw terecht bij de bedoelde eigenaar, namelijk de werknemer. De uitgevers moeten een nieuwe maaltijd- of ecocheque uitgeven aan de werknemer met dezelfde waarden als de in 2021 vervallen cheque. Deze heruitgave mag niet tot extra kosten leiden voor de werknemer noch zijn werkgever.
Ondertussen blijf ik ervoor pleiten om een definitieve oplossing te zoeken voor vervallen cheques. Op mijn vraag heeft minister Vandenbroucke hierover een advies gevraagd aan de sociale partners. Hierover volgt later meer.
Lees hier het integrale amendement.
Lees hier het artikel in De Tijd.
De inkomensgarantie voor ouderen (IGO) is er voor mensen die met een te laag of geen pensioen moeten rondkomen. Toch krijgen mensen die eerst hun spaargeld gebruiken om de kosten voor hun dagelijks leven te betalen, soms jarenlang geen recht op die steun. Via mijn wetsvoorstel wil ik dit verhelpen.
De plenaire zitting van de Kamer heeft mijn amendement goedgekeurd dat de opname van het palliatief verlof flexibiliseert. Elke maand nemen meer dan 300 mensen dit verlof op. Dankzij de flexibilisering zal het verlof voortaan ook per week – of een veelvoud daarvan – kunnen worden opgenomen. Vandaag kan dat enkel per maand. Deze hervorming gebeurt tegelijk met de mogelijkheid om rouwverlof op te nemen op de dag van een geplande euthanasie.
Vandaag moeten vaders na twintig dagen het werk hervatten. In het geval van de hospitalisatie van het kind is er onvoldoende tijd om het werk te combineren met enerzijds het gezinsleven en anderzijds de bezoeken aan het ziekenhuis.