Nu de griep, corona en andere infecties volop aan hun opmars bezig zijn, wenden veel zieken zich tot hun huisarts. Hoewel sommige werkgevers soepeler zijn, moet je in de meeste bedrijven binnen de 2 dagen uw ziektebriefje binnenbrengen. Dus worden huisartsen nu overspoeld met zieken die snel een ziektebriefje nodig hebben, de telefoon staat roodgloeiend, hun wachtkamers lopen vol. En daarom trekken de huisartsen aan de alarmbel. Want door de enorme toevloed aan zieken is het voor huisartsen gewoon niet mogelijk om iedereen onmiddellijk te ontvangen. Er moet snel een oplossing komen.
Sinds kort (28 november) is het al niet meer nodig om een ziektebriefje binnen te brengen voor 1 dag afwezigheid en dit tot driemaal op een jaar. Deze maatregel is nog maar pas ingegaan en moet op termijn geëvalueerd worden. Nadien kan bekeken worden of we verder moeten versoepelen.
Wel moeten we huisartsen beter ondersteunen en hun administratieve taken verlichten zodat zij zich kunnen concentreren op hun kerntaak die medisch is. Zo zal het beroep van huisarts eindelijk hervormd moeten worden. Maar, op korte termijn moeten we zorgen voor een snelle, tijdelijke oplossing en inzetten op teleconsultaties en werknemers ook meer tijd geven om een ziektebriefje binnen te brengen. Dit in overleg met Domus Medica en de sociale partners. Op deze punten hamerde ik tijdens mijn tussenkomst in de Kamer!
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.