Hand in hand met Borsbeek

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Gisterenavond keurden we de fusie tussen de stad en Borsbeek goed. Het vrijwilllige huwelijk is voor beide partijen een grote meerwaarde. Borsbeek kan beroep doen op onze expertise rond stedelijk thema's als armoede, terwijl wij van Borsbeek kunnen leren hoe een warm en nabij bestuur aan te bieden. Of zoals Borsbeek het zelf verwoord: 'Borsbeek kiest voor een dorp vol leven dankzij een grotere stad.'

De fusie is een feit. Borsbeek wordt het 10e district van de stad Antwerpen. Tijdens de gemeenteraad ging ik dieper in op de vele voordelen die deze fusie met zich meebrengt. Zo is er eerst en vooral de vrijwillige handreiking vanuit Borsbeek. Borsbeek stond voor de enorme uitdaging om de leefbaarheid en toekomst van haar inwoners te kunnen garanderen. Door de tanende bestuurskracht en precaire financiële toestand dreigde het dorp terug te vallen op de louter wettelijke taken. Maar inwoners hebben meer nodig dan dat van hun lokaal bestuur. 

Voor Borsbeek en ook de stad schept de fusie kansen. Een stad kan zaken die een kleine gemeente niet kan, met meer expertise en steun. Borsbeek heeft ook die grootstedelijke problemen waar onze kennis en kunde meer dan welkom zijn. Denk aan de armoede-uitdaging, met name de evolutie van de kinderarmoede.

Wij op onze beurt kunnen dan weer leren van Borsbeek. De nabijheid van de dienstverlening met een warm onthaal, is iets waar de stad dringend aan moet werken. Maanden wachten op een afspraak voor iets dat op 5min. toegelicht kan zijn, hoeft niet zo complex gemanaged te worden. Dat bewijst ook Borsbeek op dit moment elke dag. Koester dat, behoud dat en herneem dat in al onze districten.

Voor meer info kan u terecht op borsbeekfusie en vrtnws

Nieuws

'Te ziek om te werken', en toch is 1 op 20 aan de slag

Het verouderde systeem van het ziektepensioen voor ambtenaren werd onlangs afgeschaft. Cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri pleit al geruime tijd voor die afschaffing en wil ervoor zorgen dat mensen die nog arbeidspotentieel hebben, opnieuw kansen krijgen om aan de slag te gaan zowel in de privé als bij de overheid. Vandaag is het namelijk zo dat die ambtenaren veel te snel aan de kant worden gezet, terwijl ze vaak nog willen én kunnen werken: “Wie nog in staat is om te werken, moet de kans krijgen om dat te doen, ook bij de overheid. Niet noodzakelijk in dezelfde functie, maar wel in een functie die aansluit bij wat ze nog kunnen. Zo zorgen we ervoor dat we geen kostbaar talent verliezen, ook niet bij de overheid.”

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.