Wist je dat je sinds kort recht hebt op 5 dagen zorgverlof? Niet alleen als werknemer, ook als ambtenaar. Die dagen worden wel in mindering gebracht van je 10 dagen verlof om dwingende redenen en zijn normaal gezien niet vergoed. Dat het geeft je wel ruimte om thuis te zijn als het nodig is. Een ziek kind, een ongeval of waterschade aan je huis, dan kan het werk wel even wachten.
Statutaire medewerkers krijgen het recht om afwezig te zijn van het werk om dwingende redenen. Maar wat zijn nu dringende redenen? Hier vallen onvoorziene situaties onder buiten de werkomgeving waar je hulp noodzakelijk is. Zoals een boom die door een storm op je woonst gevallen is of een kind dat ziek is. Dan verwittig je je werkgever. En die kan je mogelijks om een bewijs vragen. Neem je het verlof voor dringende redenen op als zorgverlof voor een familielid dat je steun nodig heeft, dan moet je een bewijs leveren aan je werkgever. Voor meer info je terecht op de website van RVA.
De regeling geldt nu ook voor Vlaamse ambtenaren. Meer info kan je vinden op de website van VVSG.
Op dranken zoals thee, koffie of water geschonken aan voedselbanken moet er belasting betaald worden bij schenking aan bv. voedselbanken. Die producten kunnen ook vernietigd worden waardoor geen accijnzen verschuldigd worden. Gelet op de financiële kost voor de betrokken ondernemingen zullen deze eerder kiezen voor vernietiging dan voor schenking, ondanks de maatschappelijke meerwaarde van het laatste en de verspilling die hiermee gepaard gaat.
De extra week geboorteverlof moet niet alleen gelden voor elk kind geboren sinds 1 januari, ouders moeten ook één jaar de tijd krijgen om die week op te nemen. Dat vroeg ik vandaag in de plenaire zitting van de Kamer. Wat er vandaag op tafel ligt, maakt mij zorgen, want door de laattijdige uitvoering van de maatregel dreigen ouders die begin dit jaar een kindje kregen hun recht gedeeltelijk te verliezen.
Jaarlijks volg ik een dag stage bij een bedrijf. Vandaag deed ik dat bij De Vaeren.