Wist je dat je sinds kort recht hebt op 5 dagen zorgverlof? Niet alleen als werknemer, ook als ambtenaar. Die dagen worden wel in mindering gebracht van je 10 dagen verlof om dwingende redenen en zijn normaal gezien niet vergoed. Dat het geeft je wel ruimte om thuis te zijn als het nodig is. Een ziek kind, een ongeval of waterschade aan je huis, dan kan het werk wel even wachten.
Statutaire medewerkers krijgen het recht om afwezig te zijn van het werk om dwingende redenen. Maar wat zijn nu dringende redenen? Hier vallen onvoorziene situaties onder buiten de werkomgeving waar je hulp noodzakelijk is. Zoals een boom die door een storm op je woonst gevallen is of een kind dat ziek is. Dan verwittig je je werkgever. En die kan je mogelijks om een bewijs vragen. Neem je het verlof voor dringende redenen op als zorgverlof voor een familielid dat je steun nodig heeft, dan moet je een bewijs leveren aan je werkgever. Voor meer info je terecht op de website van RVA.
De regeling geldt nu ook voor Vlaamse ambtenaren. Meer info kan je vinden op de website van VVSG.
Ik maande minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) aan snel werk te maken van de extra week geboorteverlof waarover de regering het eens is geraakt. Vandenbroucke wil voor de zomer een voorstel aan de ministerraad voorleggen.
Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.
De pensioenhervorming is een feit. Essentieel is dat niet alleen gewerkte jaren meetellen voor je pensioen, maar ook periodes van zorg en kwetsbaarheid. Zo wordt iedereen die ziek is geweest of gezorgd heeft voor een ander, daarvoor niet gestraft op het einde van de rit.