Wist je dat je sinds kort recht hebt op 5 dagen zorgverlof? Niet alleen als werknemer, ook als ambtenaar. Die dagen worden wel in mindering gebracht van je 10 dagen verlof om dwingende redenen en zijn normaal gezien niet vergoed. Dat het geeft je wel ruimte om thuis te zijn als het nodig is. Een ziek kind, een ongeval of waterschade aan je huis, dan kan het werk wel even wachten.
Statutaire medewerkers krijgen het recht om afwezig te zijn van het werk om dwingende redenen. Maar wat zijn nu dringende redenen? Hier vallen onvoorziene situaties onder buiten de werkomgeving waar je hulp noodzakelijk is. Zoals een boom die door een storm op je woonst gevallen is of een kind dat ziek is. Dan verwittig je je werkgever. En die kan je mogelijks om een bewijs vragen. Neem je het verlof voor dringende redenen op als zorgverlof voor een familielid dat je steun nodig heeft, dan moet je een bewijs leveren aan je werkgever. Voor meer info je terecht op de website van RVA.
De regeling geldt nu ook voor Vlaamse ambtenaren. Meer info kan je vinden op de website van VVSG.
Er is eindelijk een akkoord gevonden over de extra week geboorteverlof voor ouders die dit jaar een kindje kregen. Dat is goed nieuws voor duizenden jonge gezinnen die hier al maanden op wachten. Na talloze tussenkomsten in het parlement komt er eindelijk uitvoering van de afspraak die al sinds het begrotingsakkoord van november vorig jaar op tafel lag.
De Kamercommissie Sociale Zaken heeft in eerste lezing een wetsvoorstel goedgekeurd dat de opname van het palliatief verlof flexibiliseert. Op mijn vraag zal dit verlof voortaan ook per week – of een veelvoud daarvan – kunnen worden opgenomen. Vandaag kan dat enkel per maand. Deze hervorming gebeurt tegelijk met de mogelijkheid om rouwverlof op te nemen op de dag van een geplande euthanasie*.