In de commissie Sociale Zaken keurden we 3 wetten goed om de strijd tegen sociale fraude op te voeren. Bedrijven die sociale fraude plegen, gaan vanaf 1 april 2026 RSZ-voordelen voor werknemers verliezen.
Daarnaast wordt het vanaf 1 januari 2027 verplicht om op grotere werven een check-out uit te voeren. Nu is een werknemer al verplicht om zich bij aankomst te registreren. Voortaan moet dat ook wanneer iemand de werf verlaat. Zo zal ook kunnen worden gemonitord hoe lang gedetacheerde werknemers in ons land aan het werk zijn, zodat zij na 183 dagen verblijf per jaar ook effectief in ons land belast kunnen worden.
Tot slot krijgen de sociaal inspecteurs van Toezicht op de Sociale Wetten de bevoegdheid om sociale dumping en straffeloosheid in de transportsector aan te pakken. Zo kunnen de inspecteurs onmiddellijke inningen en consignaties opleggen. Daarnaast wordt acht miljoen euro geïnvesteerd om sociale inspectiediensten te versterken en werden de boetes verhoogd met 25 procent.
Link naar programmawet.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.