In 2020 en 2021 werd de tijdelijke werkloosheid door corona gelijkgesteld voor de opbouw van vakantierechten en vakantiegeld. Voor de eerste helft van 2022 is dit niet meer het geval, omdat door de aanzienlijke kostprijs hiervan, het budgettair niet meer mogelijk was. Het is jammer dat voor dit half jaar geen budget werd voorzien waardoor er sommige mensen 6 of 8 verlofdagen verliezen. dat is heel veel!
De minister van Economie en Werk gaf wel aan dat hij momenteel samen met de sociale partners aan een duurzame oplossing werkt. Hierbij zal er gekeken worden voor een tijdelijke verhoging van de bijdragen van werkgevers aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).
Lees hier mijn volledige vraag en het antwoord van de minister. (p 8-11)
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.