Waarom telt het geboorteverlof dat mannen opnemen niet altijd mee voor hun pensioen? Dat is pure discriminatie. En het blokkeert ook de mentaliteitswijziging die nodig is om vrouwen alle kansen te geven op de arbeidsmarkt. Ik vraag dat dit rechtgezet wordt in de pensioenhervorming. Cd&v zet als gezinspartij in op een betere combinatie van werk en gezin. Zorgtaken moeten door beide partners opgenomen worden. En dat moet dan ook meetellen voor je pensioen.
Vandaag wordt voor de nieuwe toegang tot vervroegd pensioen vanaf 60 jaar en 42 loopbaanjaren enkel moederschapsrust gelijkgesteld. Het geboorteverlof voor vaders is niet verplicht, en telt daarom niet mee, zo redeneerde minister van Pensioenen Jambon begin deze maand toen ik hem die vraag stelde in de Kamercommissie Sociale Zaken. Dat is een fout signaal dat jonge gezinnen benadeelt en de verdeling van zorgtaken tegenwerkt. Als gezinspartij kunnen wij niet aanvaarden dat vaders en mee-ouders gestraft worden omdat ze zorg opnemen. Vandaag zeg je impliciet: neem geen geboorteverlof, want anders riskeer je later je vervroegd pensioen mis te lopen. Dat is de verkeerde boodschap, en willen we daarom rechtzetten door dat verlof ook gelijk te stellen.
In de nieuwe regeling moet een loopbaanjaar 234 gewerkte of gelijkgestelde dagen tellen. Wie geboorteverlof opneemt, riskeert daardoor onder die drempel te vallen en een volledig jaar te verliezen voor de berekening van het vervroegd pensioen. Dat is niet alleen discriminerend, het remt ook de noodzakelijke mentaliteitswijziging af. We willen net dat zorgtaken eerlijker verdeeld worden, zodat vrouwen alle kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Dan moet je die keuze ook waarderen in het pensioen. We pleiten met cd&v daarom voor een eenvoudige correctie: dezelfde gelijkstelling voor alle vormen van zorg bij de komst van een kind, ongeacht geslacht of gezinssituatie. Dat geldt dus ook voor adoptie- en pleegouderverlof. Alle ouders die zorg opnemen, moeten dezelfde kansen krijgen, ook in hun pensioen.
De bewuste passage in commissie (01/04/2026) kijkt u hier, het verslag hiervan leest u hier.
Lees hier het artikel in De Morgen.
Lees hier het artikel Trends.
Lees hier het artikel op VRT NWS.
Lees hier het artikel in De Standaard.
Lees hier het artikel in P-magazine.
We zijn het er allemaal over eens: het hoge aantal langdurig zieken in ons land is een ernstig probleem. Niet alleen maatschappelijk, maar ook financieel. Als we onze sociale zekerheid betaalbaar willen houden en onze begroting op orde willen brengen, kunnen we dit niet langer laten aanslepen.
Het verouderde systeem van ziektepensioen voor ambtenaren verdwijnt definitief. Ik kaart dit probleem al sinds oktober 2022 aan, diende hierover een resolutie in en zorgde er met cd&v voor dat de volledige afschaffing van het ziektepensioen ook in het regeerakkoord kwam. Ik ben dan ook tevreden dat de instroom van ambtenaren in het ziektepensioen gestopt wordt, maar het werk is nog niet af.
Heb jij nog maaltijd- of ecocheques die vervallen zijn? Je kan die binnen de 3 maanden na verval reactiveren, daarna niet meer. Nu blijven die ongebruikte middelen, miljoenen, bij de uitgiftekantoren zitten. Dat mag wettelijk niet. Daarom dien ik opnieuw een wetsvoorstel in om het bedrag van de niet-opgebruikte cheques te schenken aan de voedselbanken.