Mijn pleidooi voor verlenging koopkrachtpremie krijgt gehoor

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Uit cijfers die ik recent opvroeg blijkt dat op 30 oktober van dit jaar 85.925 werknemers uit 3.625 ondernemingen voor 38 miljoen euro aan koopkrachtpremies uitbetaald kregen. Dat zijn lage cijfers als je weet dat er in 2022 zo'n 1,4 miljoen werknemers een coronapremie kregen ter waarde van 400 miljoen euro. Gelukkig kreeg mijn pleidooi voor een verlenging van de deadline tot eind maart 2024 gehoor. 

Sinds 1 juni 2023 kunnen ondernemingen en sectoren onderhandelen over het toekennen van een koopkrachtpremie voor hun medewerkers. Op deze manier konden bedrijven die ondanks de crisis goede resultaten hadden behaald hun werknemers hiervoor belonen. Concreet kunnen ondernemingen die hoge winsten behaald hebben in 2022, koopkrachtpremies van maximaal 500 euro uitkeren aan hun werknemers. Bij ondernemingen die in die periode uitzonderlijk hoge winst behaald hebben, gaat het om maximaal 750 euro per werknemer.

De ondernemingen en/of sectoren dienden voor 1 januari 2024 een cao te sluiten over de toekenning van de koopkrachtpremie en de premie uit te betalen. Die deadline wordt nu verlengd. Op vraag van een aantal sectoren zullen de koopkrachtpremies waarover dit jaar nog een akkoord wordt gesloten, tot 31 maart 2024 uitbetaald mogen worden.

Voor meer info lees:

artikel GvA

artikel HLN

Nieuws

'Te ziek om te werken', en toch is 1 op 20 aan de slag

Het verouderde systeem van het ziektepensioen voor ambtenaren werd onlangs afgeschaft. Cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri pleit al geruime tijd voor die afschaffing en wil ervoor zorgen dat mensen die nog arbeidspotentieel hebben, opnieuw kansen krijgen om aan de slag te gaan zowel in de privé als bij de overheid. Vandaag is het namelijk zo dat die ambtenaren veel te snel aan de kant worden gezet, terwijl ze vaak nog willen én kunnen werken: “Wie nog in staat is om te werken, moet de kans krijgen om dat te doen, ook bij de overheid. Niet noodzakelijk in dezelfde functie, maar wel in een functie die aansluit bij wat ze nog kunnen. Zo zorgen we ervoor dat we geen kostbaar talent verliezen, ook niet bij de overheid.”

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.