Jij kent wellicht ook mensen die nog bruisen van energie en graag zouden verder werken na hun pensioen. Steeds meer mensen willen en kunnen langer werken. Dat is trouwens goed voor hun pensioen, inkomen én voor de samenleving. Toch kan niet iedereen dat.
Zo worden statutaire ambtenaren vandaag nog automatisch op pensioen gesteld wanneer ze 66 jaar worden. Zelfs als ze gemotiveerd zijn om verder te werken en de dienst waar ze werken mensen zoals hen nodig heeft. Als ze toch willen voortwerken, gebeurt dit via een complex administratief proces dat ontmoedigt in plaats van aanmoedigt.
Werknemers en contractuele ambtenaren hebben die vrijheid wél, zij kunnen wel langer aan de slag blijven als ze dat willen. Daarom roep ik met mijn resolutie de regering op om iedereen, ook statutaire ambtenaren, de kans te geven langer aan de slag te blijven.
Door deze maatregel kunnen ervaren ambtenaren langer bijdragen aan de publieke dienstverlening, wat cruciaal is in tijden van personeelstekorten en een krappe arbeidsmarkt. Zo laten we ervaren mensen niet zomaar gaan op hun 66ste. Bovendien tonen we respect voor hun expertise en geven we hen de vrijheid om zelf te kiezen wanneer ze hun loopbaan willen beëindigen. Dat kan op de pensioenleeftijd zijn, maar dat kan ook iets vroeger of later zijn.
Ik ging ondertussen de straat op met mijn resolutie, bekijk de reacties hier.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.