Thuiswerken met kinderen? Niet simpel! Daarom zorgt minister Nathalie Muylle voor bijkomend ouderschapsverlof voor àlle ouders met kinderen tot 12 jaar en kinderen met een handicap. Van 1 mei tot 30 juni kunnen ouders met akkoord van de werkgever dit extra ouderschapsverlof opnemen, bovenop het gewone ouderschapsverlof. Wie al ouderschapsverlof had voorzien in mei of juni in een andere regeling, verliest dat niet ! Dat ouderschapsverlof wordt vervangen door het corona-ouderschapsverlof. De bedragen van dat extra-corona-ouderschapsverlof liggen ook hoger. Ouders krijgen daarvoor 580 euro per maand bij halftijds ouderschapsverlof en 232 euro per maand als één dag per week ouderschapsverlof wordt genomen. Ook pleegouders hebben nood aan extra verlof in deze periode. En ook zij hebben dat extra ouderschapsverlof nu gekregen. Ik heb zwaar mijn schouders gezet onder die verloven.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.