1/5de van de leeftijdsgroep 51-60 jaar ervoer afgelopen jaar leeftijdsdiscriminatie
Vijftigers en zestigers rapporteren betrekkelijk veel leeftijdsdiscriminatie in het werkveld, zo blijkt uit een rapport van Unia.
Onlangs diende ik mijn resolutie opnieuw in om een inclusiever arbeidsmarktbeleid te voeren met een volwaardige plek voor wie een arbeidshandicap heeft. Heel wat personen met een handicap kunnen en willen werken maar worden geconfronteerd met discriminatie en moeilijk te overwinnen drempels. België behoort met een disability employment gap (kloof tussen tewerkstellingsgraad van de actieve bevolking in het algemeen en tewerkstellingsgraad van de actieve bevolking met een lichte en/of zware tewerkstellingsbeperking) van 35,3% op Europees niveau tot de slechtste leerlingen van de klas. Alleen Kroatië en Ierland doen nog slechter. Het EU-gemiddelde ligt op 21,4%.In mijn resolutie stel ik zowel voor de overheid, reguliere arbeidsmarkt als zelfstandigen maatregelen voor die deze cijfers moeten opkrikken.
Al jaren blijft het percentage van mensen met een handicap die aan de slag zijn bij de overheid stagneren. In 2016 1,44%, in 2020 1,22%, in 2021 1,06%, in 2023 1,4% en in 2024 1,36%: we halen zelfs nog niet de helft van de beoogde 3%. Dat blijkt uit cijfers van de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap. Op het vlak van tewerkstelling moet de overheid sowieso het goede voorbeeld geven, zo staat het ook in het regeerakkoord. We kunnen niet verwachten dat heel de maatschappij een inspanning levert voor mensen met een beperking als de overheid tegelijkertijd weinig of geen moeite doet om deze mensen te laten participeren op alle vlakken, ook op de arbeidsmarkt.
Als onze buurlanden Duitsland, Luxemburg of Frankrijk erin slagen om hierover een vooruitstrevend beleid te ontwikkelen, en de norm van 3% of meer te halen, dan moet ons land dat ook kunnen. Die landen staan trouwens al een stap verder door ook quota in te voeren bij privébedrijven. We moeten bij de overheid blijven gaan voor de volle 3% van tewerkstelling van mensen met een beperking. Dit is eigenlijk al te weinig aangezien het percentage van mensen met een beperking in de samenleving een pak hoger ligt. Ook omdat de uitbesteding van overheidsopdrachten aan maatwerkbedrijven bijvoorbeeld ook al in die 3% zit.
Lees hier mijn resolutie.