600.000 langdurig zieken tegen 2035, dat is de hallucinante prognose van het Federaal Planbureau. Dat zijn er 100.000 méér dan vandaag. Als je langdurig ziek bent, verdien je een pak minder dan wanneer je werkt. Bovendien kost het je gemiddeld 1.500 euro aan geneeskundige verzorging.
Daarbij is het ook een extra kost voor de samenleving, het kost onze Sociale Zekerheid 10 miljard per jaar. Deze regering heeft al een aantal initiatieven genomen om de re-integratietrajecten te hervormen, maar het staat als een paal boven water dat er veel meer nodig is.
Cd&V heeft zoals altijd een plan van aanpak. We moeten inzetten op:
-Preventie. Voorkomen is beter dan genezen. Jobs moeten haalbaar en motiverend zijn. Ook de werkgevers moeten hierin hun verantwoordelijkheid opnemen.
-Als voltijds aan de slag blijven door ziekte niet meer lukt, moet men deeltijds kunnen werken. Met de nodige financiële ondersteuning. Geef hen een toeslag als ze deeltijds werken.
-En omgekeerd: wie ziek is en niet meer werkt, moet alle kansen krijgen om geleidelijk terug aan het werk te gaan. Moedig deeltijds werken aan. En geef mensen de kans om 30% (ipv. 20%) te werken zonder hun uitkering te verliezen.
-Zorg voor aangepast werk voor wie daar nood aan heeft. Focus op wat mensen nog wel kunnen in plaats van op wat men niet meer kan.
We blijven ons inzetten om de stijging van langdurig zieken tegen te gaan.
Bekijk op deze video mijn tussenkomst in het parlement over langdurig zieken.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.