Langdurige ziekte aanpakken? Ja. Maar wantrouwen naar huisartsen is niet de oplossing. Cd&v kiest voor begeleiding, fit notes en overleg met arbeidsartsen. Zo houden we mensen betrokken en verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt. Een mens blijft een mens.
In België is één op tien werkenden langdurig ziek. Daarmee scoren we het slechtst in heel Europa. Dat kost niet alleen handenvol geld aan onze sociale zekerheid, maar zo gaat er ook talent verloren dat de arbeidsmarkt juist heel hard nodig heeft.
Werkgeversorganisatie Voka wil als oplossing hiervoor huisartsen nooit meer langer dan een maand ziekte laten voorschrijven en vanaf dan de arbeidsarts inschakelen. Een voorstel dat mij verwonderde, omdat artsen volgens mij zelf het beste weten hoe lang de ziekteperiode voor iemand moet zijn. Het voorstel gaat dan ook uit van wantrouwen. Hoewel we met cd&v de eersten zijn om aan te dringen op oplossingen voor langdurig zieken, is een koele afhandeling voor ons niet de way to go. We moeten vooral focussen op de juiste begeleiding en op wat iemand wel nog kan in plaats van te focussen op wat hij of zij niet meer kan. Artsen moeten daarom kunnen werken met de fitnote. De fitnote kijkt of een patiënt in staat is om bepaalde vormen van werk wel nog uit te voeren. Aan de hand daarvan kan er dan met de arbeidsarts overlegd worden wat de mogelijkheden zijn op de werkvloer.
Ik vroeg tijdens de plenaire vergadering naar de reactie van minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke over het voorstel van Voka en vooral over zijn voortgang met de invoering van de fitnote. Bekijk het hier.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.