Mijn reactie op de verhoging pensioenleeftijd in Denemarken: "ga niet mee in opbod".
Tegen 2040 zullen alle Denen werken tot een pensioenleeftijd van maar liefst 70 jaar. De vraag rijst of de pensioenleeftijd in België ook moet opgetrokken worden naar 70 jaar. Voor mij is het antwoord alvast duidelijk van niet. Laten we naar de feiten kijken in ons land. De pensioenleeftijd zal tegen 2030 op 67 jaar liggen. In de praktijk zien we dat die leeftijd nagenoeg niet bereikt wordt door het merendeel van de mensen. Ze gaan met vervroegd pensioen omdat ze uitgeput zijn of het niet meer zien zitten te werken tot die leeftijd. Dat valt niet te onderschatten. Die mensen hebben werkbaar werk en betere ondersteuning nodig, geen verdere verhoging van de pensioenleeftijd. Als we onze pensioenen betaalbaar willen houden, moeten we focussen op twee zaken: we moeten ervoor zorgen dat mensen langer aan het werk kunnen en willen blijven, en dat we inzetten op activering: zodat wie kan werken, aan het werk gaat. En niet meegaan in een opbod van wettelijke pensioenleeftijden.
Op dranken zoals thee, koffie of water geschonken aan voedselbanken moet er belasting betaald worden bij schenking aan bv. voedselbanken. Die producten kunnen ook vernietigd worden waardoor geen accijnzen verschuldigd worden. Gelet op de financiële kost voor de betrokken ondernemingen zullen deze eerder kiezen voor vernietiging dan voor schenking, ondanks de maatschappelijke meerwaarde van het laatste en de verspilling die hiermee gepaard gaat.
De extra week geboorteverlof moet niet alleen gelden voor elk kind geboren sinds 1 januari, ouders moeten ook één jaar de tijd krijgen om die week op te nemen. Dat vroeg ik vandaag in de plenaire zitting van de Kamer. Wat er vandaag op tafel ligt, maakt mij zorgen, want door de laattijdige uitvoering van de maatregel dreigen ouders die begin dit jaar een kindje kregen hun recht gedeeltelijk te verliezen.
Jaarlijks volg ik een dag stage bij een bedrijf. Vandaag deed ik dat bij De Vaeren.