1/5de van de leeftijdsgroep 51-60 jaar ervoer afgelopen jaar leeftijdsdiscriminatie
Vijftigers en zestigers rapporteren betrekkelijk veel leeftijdsdiscriminatie in het werkveld, zo blijkt uit een rapport van Unia.
Mijn reactie op de verhoging pensioenleeftijd in Denemarken: "ga niet mee in opbod".
Tegen 2040 zullen alle Denen werken tot een pensioenleeftijd van maar liefst 70 jaar. De vraag rijst of de pensioenleeftijd in België ook moet opgetrokken worden naar 70 jaar. Voor mij is het antwoord alvast duidelijk van niet. Laten we naar de feiten kijken in ons land. De pensioenleeftijd zal tegen 2030 op 67 jaar liggen. In de praktijk zien we dat die leeftijd nagenoeg niet bereikt wordt door het merendeel van de mensen. Ze gaan met vervroegd pensioen omdat ze uitgeput zijn of het niet meer zien zitten te werken tot die leeftijd. Dat valt niet te onderschatten. Die mensen hebben werkbaar werk en betere ondersteuning nodig, geen verdere verhoging van de pensioenleeftijd. Als we onze pensioenen betaalbaar willen houden, moeten we focussen op twee zaken: we moeten ervoor zorgen dat mensen langer aan het werk kunnen en willen blijven, en dat we inzetten op activering: zodat wie kan werken, aan het werk gaat. En niet meegaan in een opbod van wettelijke pensioenleeftijden.