De dagprijzen in de woonzorgcentra in de stad gaan vanaf 1 mei met 8 procent omhoog. De hardnekkige inflatie heeft ook een stevige impact op het Zorgbedrijf. Een zorgeloze oude dag in het woonzorgcentrum wordt zo voor vele ouderen een utopie. Ik vroeg schepen Van Doesburg naar flankerende maatregelen vanuit de stad.
Steeds meer mensen durven amper de rekening van het woonzorgcentrum te openen. Het hoge kostenplaatje voor een kamer in het rusthuis, wordt nog duurder. Gemiddeld gaat het om zo'n maandelijkse verhoging van 140 à 150 euro per bewoner. Deze sterke stijging van de dagprijzen zijn het gevolg van een economische realiteit waarin we ons vandaag bevinden. Aan de hoge inflatie kunnen we op lokaal vlak weinig veranderen, maar ondersteunende maatregelen van uit de stad zijn wel meer dan welkom.
We vroegen schepen Van Doesburg dan ook om initiatieven te nemen voor al deze senioren die in de problemen komen. Helaas liet de schepen verstaan dat we vanuit de stad geen extra ondersteuning voor de bewoners van woonzorgcentra moeten verwachten. De schepen wees naar andere beleidsniveaus om actie te ondernemen. Het is bijzonder jammer dat de schepen niet meer betrokkenheid toont als het gaat om Antwerpenaars die zich zorgen maken over hun oude dag.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.