Ik ging op werkbezoek bij wijkonderneming Werkzaak in Antwerpen-Noord, een sociale onderneming die lokaal talent begeleidt naar betaald werk. Ik sprak er met projectleider Mohamed El Majjoudi, opbouwwerkers Chris Haesendonckx en Oussama Kasmi en professioneel ontwerpster Valentine Tinchant over duurzaam werk, hun aanpak op maat en de toekomst van Werkzaak.
Werkzaak probeert met werkzoekenden uit de buurt een textielatelier uit te bouwen dat op termijn voor duurzame tewerkstelling moet zorgen. Zo kunnen mensen zonder voldoende kennis van het Nederlands of zonder rijbewijs toch aan het werk. Werkzaak herstelt of upcyclet kledij voor zowel buurtbewoners als bekende merken zoals Hanne Vandersteen en Uniqlo.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.