Sinds 2022 is er een (steun)maatregel die het mogelijk maakt voor gepensioneerden met de juiste kennis om enkele uurtjes per week in de zorg te werken aan verminderde socialezekerheidsbijdragen. Volgens de cijfers zijn er zo jaarlijks ongeveer 2000 mensen die via deze regeling aan de slag gaan.
De maatregel is er gekomen als oplossing voor het ernstige personeelstekort in de zorgsector. Initieel liep de regeling maar tot 30 juni van dit jaar. In afwachting van een definitieve regeling keurde ik in commissie de verlenging van de maatregel goed. Die definitieve regeling staat aangekondigd in het regeerakkoord en zou in werking moeten treden op 1 januari 2026. Maar tot dan is het essentieel dat er een tijdelijke oplossing is. Want het zou jammer zijn dat gediplomeerde, ervaren en competente mensen pakweg in de horeca aan de slag zouden gaan, terwijl in ziekenhuizen elke extra kracht het verschil maakt. Er dient dan ook over te worden gewaakt dat de gepensioneerden uit de sector die dit willen, hun steentje kunnen blijven bijdragen.
Lees hier het artikel over de verlenging van de maatregel in het artsenvakblad De Specialist.
Ik maande minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) aan snel werk te maken van de extra week geboorteverlof waarover de regering het eens is geraakt. Vandenbroucke wil voor de zomer een voorstel aan de ministerraad voorleggen.
Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.
De pensioenhervorming is een feit. Essentieel is dat niet alleen gewerkte jaren meetellen voor je pensioen, maar ook periodes van zorg en kwetsbaarheid. Zo wordt iedereen die ziek is geweest of gezorgd heeft voor een ander, daarvoor niet gestraft op het einde van de rit.