Samen met Paul Van Tigchelt, minister van de Noordzee en Jinnih Beels, Antwerps schepen van onderwijs, opende ik de vernieuwde lasafdeling van de school Don Bosco Hoboken. De studierichting mechanica levert al sinds 1947 echte vakmensen af. Met deze inovatieve lasafdeling ontwikkelen leerlingen competenties en vaardigheden die de ganse metaalverwerkende industrie ten goede komt.
Alles wat vernieuwd kon worden in de lasafdeling, werd ook vernieuwd. Veiligheid, gezondheid en milieunormen werden nauwgezet – bij elke fase van het proces – betrokken. Dat betekent dat ze over een ultramoderne afzuiginstallatie beschikken, geluiddempende lascabines en dat de gasopslag naar buiten verplaatst is. Maar ook deze praktijkafdeling ondergaat de innovaties uit het bedrijfsleven. Er staat een computergestuurde plooibank, plooischaren, ponsmachines,… De lassers in opleiding kunnen op dit moment zowat alles maken: lockers, poorten, onderstellen,...
Ook zij-instromers zijn meer dan welkom. Zij brengen vanuit hun ervaring in het bedrijfsleven nieuwe inzichten binnen. Bedrijven roepen om goed opgeleid technisch personeel. Met een stevige opleiding gaan vele deuren open. Kortom de vernieuwde lasafdeling biedt een mooie toekomst voor de duale en de reguliere studenten.
Lees meer via deze link.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.