Een betere balans tussen werk en privé met ons familiekrediet

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Met het familiekrediet willen we een structurele hervorming van de huidige versnipperde verlofstelsels. De federale regering heeft in haar regeerakkoord de invoering van een familiekrediet opgenomen. Met deze resolutie doen wij een voorstel van principes voor de invoering van dat familiekrediet en vragen wij de federale regering om in overleg met de sociale partners het familiekrediet in te voeren, en een stappenplan en tijdspad uit te werken voor de implementatie ervan.

In dit filmpje leg ik het familiekrediet voor u uit in één minuut.
We voorzien:
  • Geboortekrediet: 24 weken verlof waarvan 10 verplicht op te nemen door de moeder. Dat is de verplichte moederschapsrust zoals nu, deze weken zijn niet overdraagbaar. Wat wel kan overgedragen worden is het stukje moederschapsrust dat niet verplicht moet opgenomen worden, de overige 5 weken. Dat kan aan de vader of meeouder gegeven worden, maar hoeft zeker niet. De moeder kan er blijven voor kiezen om 15 weken op te nemen. Indien dan de overige weken (dus minstens 9 weken) door de vader of meeouder worden opgenomen, krijgt het gezin 6 extra weken om te verdelen. Dat geeft in totaal 30 weken geboortekrediet. Dit is dus een genderbonus: een stimulans om vaders ook meer zorgtaken te laten opnemen. Enkel op te nemen door ouders, adoptieouders of in geval van toestemming van ouders door plusouders. Dus niet over te dragen aan grootouders.
  • Ouderschapsverlof: 8 maanden per kind, 4 maanden per ouder en niet overdraagbaar!
  • Aanvullend verlof: 10 maanden per ouder. Dit kan wel overgedragen worden aan grootouders, plusouders en pleegouders

Nieuws

Wie op het punt staat uit te vallen, zal straks deeltijds kunnen gaan werken

Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.

Vier op tien bedrijven faalt in re-integratiebeleid voor langdurig zieken

Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.

Artikel DM: "Amper een op tien zieke werknemers gaat opnieuw deeltijds werken"

Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.