Naar aanleiding van de dag van de Mantelzorger op 23 juni leg ik samen met Katrien Schryvers een plan op tafel met 5 concrete maatregelen die mantelzorgers in Vlaanderen beter ondersteunen. Lees hieronder het persbericht met de belangrijkste speerpunten.
Vandaag bestaan er tal van verlofstelsels voor mensen die zorg opnemen voor een naaste. Werknemers kunnen onder meer gebruikmaken van tijdskrediet, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of mantelzorgverlof. Voor ambtenaren en zelfstandigen gelden dan weer andere systemen en voorwaarden. Het resultaat? Veel mantelzorgers verdwalen in een kluwen van regels, uitzonderingen en aanvraagprocedures. Elk verlofstelsel heeft zijn eigen voorwaarden, duurtijden en administratieve vereisten. Voor mensen die al een zware zorgtaak dragen, vormt dat vaak een extra bron van stress.
Met één zorgkoffer maken we het systeem duidelijker, toegankelijker en menselijker voor iedereen die zorg opneemt voor een naaste”
Daarom stelt cd&v voor om alle bestaande zorgverloven samen te brengen in één overzichtelijke "zorgkoffer". Die bundelt de verschillende verlofstelsels in één duidelijk systeem met geharmoniseerde voorwaarden voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. “Vandaag moeten mantelzorgers zich door een wirwar van regels worstelen om na te gaan op welk verlof ze recht hebben. Dat kan en moet eenvoudiger," zegt Nahima Lanjri.
Als het van cd&v afhangt moet mobiel zorgwonen in Vlaanderen mogelijk zijn zolang de zorgnood van de bewoner duurt. Vandaag kunnen gezinnen die zorg willen verstrekken aan een naaste een mantelzorgwoning plaatsen in hun tuin via een eenvoudige melding, dus zonder omslachtige vergunningsprocedure, en dit voor een termijn van maximum drie jaar, éénmaal verlengbaar. “Na zes jaar moet een omgevingsvergunning aangevraagd worden, wat zorgt voor veel onzekerheid. Mensen die eraan denken om te verhuizen naar een mobiele zorgwoning durven de stap niet te zetten, en -nog erger- mensen die er nu al enkele jaren wonen lopen het risico te moeten verhuizen. Dat is onverantwoord”, vindt Katrien Schryvers. Daarom wil cd&v mobiel mantelzorgwonen mogelijk maken zolang de zorgnood bestaat.
Eén op de vijf werkenden combineert vandaag een job met de zorg voor een familielid, partner of vriend. Een loodzware combinatie voor velen. Daarom pleit cd&v voor meer mantelzorgvriendelijke werkvloeren zodat mantelzorg bespreekbaar wordt. "Duizenden mensen nemen elke dag zorg op voor een dierbare, vaak naast een voltijdse job. Dat engagement verdient meer erkenning en ondersteuning. Niemand zou moeten kiezen tussen werken en zorgen", zegt Nahima Lanjri. “Studies tonen bovendien aan dat werkgevers die inzetten op een mantelzorgvriendelijk beleid minder ziekteverzuim kennen en werknemers langer aan boord houden”, vult ze aan.
Cd&v ziet een aantal mogelijkheden om de combinatie werk en mantelzorg te verbeteren, zoals: meer bespreekbaarheid op de werkvloer, meer flexibiliteit via onder meer telewerk en aangepaste uurroosters, betere informatie over bestaande rechten, meer ondersteuning binnen bedrijven en voldoende groeikansen voor mantelzorgers.
Mantelzorgers die soms jaren intensief voor iemand zorgden, hebben na het overlijden van die persoon geen recht op rouwverlof, tenzij ze dichte familie zijn of samenwoonden met de overledene. Nochtans nemen duizenden vrienden, buren of schoonfamilie ook de rol van mantelzorger op, en behartigen ze zowel bij leven als na het overlijden van de zorgbehoevende een onmisbare rol. Cd&v wil daarom dat ook deze mantelzorgers minimaal één dag rouwverlof krijgen. “We willen mantelzorgers de kans geven om waardig afscheid te nemen. Bovendien stopt de rol van een mantelzorger vaak niet na een overlijden: er moeten net dan heel wat administratieve en praktische zaken geregeld worden, denk aan de organisatie van de begrafenis”, zeggen Schryvers en Lanjri.
1 op 5 jongeren combineren mantelzorg met studeren. Jongeren die thuis ook mantelzorger zijn kijken tegen heel wat uitdagingen aan, zowel praktisch als emotioneel. Daarom is het voor cd&v noodzakelijk om mantelzorgers die verder studeren een duidelijk statuut te geven, dat hen bijvoorbeeld de mogelijkheid geeft tot gespreide examens, flexibele deadlines en aangepaste studieprogramma’s.
“De manier waarop een onderwijsinstelling omgaat met jongeren die ook mantelzorger zijn mag niet afhangen van de school waar men schoolloopt of de universiteit waar men les volgt. Bij een aantal hogeronderwijsinstellingen bestaat een apart statuut van mantelzorger, maar zeker niet overal. Dat moet aangepast worden”, besluit Schryvers.
Lees hier het artikel in GVA.
Ik maande minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) aan snel werk te maken van de extra week geboorteverlof waarover de regering het eens is geraakt. Vandenbroucke wil voor de zomer een voorstel aan de ministerraad voorleggen.
Soms kom je op een punt in je carrière waarop je het perspectief verliest, je ontslagen wordt of gewoon nood hebt aan iets anders. Het is dan niet altijd gemakkelijk om terug recht te krabbelen en te beslissen wat je wil gaan doen. Gelukkig bestaat er ondersteuning vanuit de overheid zodat je er niet alleen voor staat.
De pensioenhervorming is een feit. Essentieel is dat niet alleen gewerkte jaren meetellen voor je pensioen, maar ook periodes van zorg en kwetsbaarheid. Zo wordt iedereen die ziek is geweest of gezorgd heeft voor een ander, daarvoor niet gestraft op het einde van de rit.