De stad Antwerpen is eindelijk officieel partner geworden van de European Disability Card (EDC). Ik heb in februari 2020 de toetreding tot de EDC-kaart voorgesteld op de gemeenteraad en in september 2021 heeft de bevoegde schepen mij laten weten dat ze de EDC officieel zouden erkennen in Antwerpen. Na herhaaldelijk aandringen bij schepen Bachar, heeft de Stad Antwerpen eindelijk zijn partnerschap met European Disability Card gepresenteerd.
Met dit partnerschap wil de stad Antwerpen het belang van een inclusief vrijetijdsaanbod voor alle Antwerpenaren en bezoekers van de stad benadrukken, ongeacht hun afkomst, kleur of beperking. Daarnaast wil de stad de inspanningen rond toegankelijkheid verder uitbouwen.
Om deze doelen te bereiken, zullen de websites van stedelijke vrijetijdsaanbieders in 2023 worden aangevuld met een overzicht van de toegankelijkheid van het gebouw, de beschikbare ondersteuning en de toegankelijkheidsmaatregelen die worden genomen of verbeterd volgens de WCAG-richtlijnen (richtlijnen die online-content voor mensen met functiebeperkingen toegankelijker maakt). Hierdoor kunnen bezoekers zich beter voorbereiden op hun bezoek en wordt de drempel om deel te nemen aan een activiteit of bezoek verlaagd.
Lees hier het artikel in de GVA.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.