1/5de van de leeftijdsgroep 51-60 jaar ervoer afgelopen jaar leeftijdsdiscriminatie

Vijftigers en zestigers rapporteren betrekkelijk veel leeftijdsdiscriminatie in het werkveld, zo blijkt uit een rapport van Unia. 

Ik deed in de commissie Sociale Zaken enkele voorstellen aan minister David Clarinval en vroeg hem naar oplossingen voor het probleem. Want 55+'ers worden op onze arbeidsmarkt te vaak stiefmoederlijk behandeld. Er bestaan dan ook heel wat stereotypen over oudere werknemers: ze werken trager, zijn minder flexibel, zijn vaker ziek, zijn duurder, staan niet meer open om nieuwe vaardigheden te leren, zijn minder gemotiveerd... Om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, ben ik van mening dat:

• er meer ingezet moet worden op bewustwordingscampagnes die werkgevers en HR-professionals bewust maken van mogelijke stereotypen.
• er samen met de sociale partners in de sectoren actieplannen opgezet en uitgerold moeten worden door onder andere rolmodellen en goede HR-praktijken, metingen en meldingen in de verf te zetten.
• het bestrijden van discriminatie in het algemeen en leeftijdsdiscriminatie in het bijzonder opgenomen moet worden in de sectorcovenanten.
• er meer ingezet moet worden op het creëren van mentaliteitswijzigingen op de werkvloer door middel van diversiteitsbevorderende maatregelen zoals voorlichtingscampagnes en diversiteitstrainingen.
• het mogelijk gemaakt moet worden dat de Sociale Inspectie derden kunnen inzetten voor het uitvoeren van discriminatietesten.
• de Sociale Inspectie een hoger aantal discriminatietesten per jaar moet nastreven om discriminatie proactief aan te pakken
• sancties als ultiem stok-achter-de-deur mechanisme moeten voorzien zijn voor wie doelbewust discrimineert.