1/5de van de leeftijdsgroep 51-60 jaar ervoer afgelopen jaar leeftijdsdiscriminatie

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Vijftigers en zestigers rapporteren betrekkelijk veel leeftijdsdiscriminatie in het werkveld, zo blijkt uit een rapport van Unia. 

Ik deed in de commissie Sociale Zaken enkele voorstellen aan minister David Clarinval en vroeg hem naar oplossingen voor het probleem. Want 55+'ers worden op onze arbeidsmarkt te vaak stiefmoederlijk behandeld. Er bestaan dan ook heel wat stereotypen over oudere werknemers: ze werken trager, zijn minder flexibel, zijn vaker ziek, zijn duurder, staan niet meer open om nieuwe vaardigheden te leren, zijn minder gemotiveerd... Om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, ben ik van mening dat:

  • er meer ingezet moet worden op bewustwordingscampagnes die werkgevers en HR-professionals bewust maken van mogelijke stereotypen.
  • er samen met de sociale partners in de sectoren actieplannen opgezet en uitgerold moeten worden door onder andere rolmodellen en goede HR-praktijken, metingen en meldingen in de verf te zetten.
  • het bestrijden van discriminatie in het algemeen en leeftijdsdiscriminatie in het bijzonder opgenomen moet worden in de sectorcovenanten.
  • er meer ingezet moet worden op het creëren van mentaliteitswijzigingen op de werkvloer door middel van diversiteitsbevorderende maatregelen zoals voorlichtingscampagnes en diversiteitstrainingen.
  • het mogelijk gemaakt moet worden dat de Sociale Inspectie derden kunnen inzetten voor het uitvoeren van discriminatietesten.
  • de Sociale Inspectie een hoger aantal discriminatietesten per jaar moet nastreven om discriminatie proactief aan te pakken
  • sancties als ultiem stok-achter-de-deur mechanisme moeten voorzien zijn voor wie doelbewust discrimineert.

Nieuws

Ook voor wie zijn partner verliest, moet werken altijd lonen

Wie een partner verliest, kan vandaag rekenen op een overlevingspensioen om het inkomensverlies deels op te vangen. Dat pensioen kan beperkt gecombineerd worden met inkomsten uit arbeid, maar in de praktijk zijn de regels bijzonder streng, vooral voor wie geen kinderen ten laste heeft. Dat zorgt ervoor dat niet of minder werken in sommige gevallen financieel aantrekkelijker wordt dan werken. Dat is onlogisch, want wie werkt, moet daarvoor beloond worden, ook wanneer het inkomen van je partner wegvalt na een overlijden. Een systeem waarin minder werken of stoppen interessanter wordt dan blijven werken, is een falend systeem. Ik diende daarom een wetsvoorstel in om voor het overlevingspensioen de inkomensgrenzen te verhogen, het proces te vergemakkelijken en de werkloosheidsval te vermijden.

Geef zelfstandige moeders ook 15 weken moederschapsrust

We moeten ervoor zorgen dat de stelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren, waartussen vandaag nog vaak verschillen bestaan, meer naar elkaar toegroeien en dat verder wordt ingezet op harmonisering.

Gezinnen wachten op hun extra week geboorteverlof

De Gezinsbarometer van de Gezinsbond maakt duidelijk hoe zwaar gezinnen het vandaag hebben: 7 op de 10 rekenen op hulp om alles rond te krijgen.  Die hulp is er niet altijd. Daarom zijn er maatregelen nodig om gezinnen meer ademruimte te geven, en werk en gezin beter te combineren.