Vijftigers en zestigers rapporteren betrekkelijk veel leeftijdsdiscriminatie in het werkveld, zo blijkt uit een rapport van Unia.
Ik deed in de commissie Sociale Zaken enkele voorstellen aan minister David Clarinval en vroeg hem naar oplossingen voor het probleem. Want 55+'ers worden op onze arbeidsmarkt te vaak stiefmoederlijk behandeld. Er bestaan dan ook heel wat stereotypen over oudere werknemers: ze werken trager, zijn minder flexibel, zijn vaker ziek, zijn duurder, staan niet meer open om nieuwe vaardigheden te leren, zijn minder gemotiveerd... Om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, ben ik van mening dat:
We zijn het er allemaal over eens: het hoge aantal langdurig zieken in ons land is een ernstig probleem. Niet alleen maatschappelijk, maar ook financieel. Als we onze sociale zekerheid betaalbaar willen houden en onze begroting op orde willen brengen, kunnen we dit niet langer laten aanslepen.
Het verouderde systeem van ziektepensioen voor ambtenaren verdwijnt definitief. Ik kaart dit probleem al sinds oktober 2022 aan, diende hierover een resolutie in en zorgde er met cd&v voor dat de volledige afschaffing van het ziektepensioen ook in het regeerakkoord kwam. Ik ben dan ook tevreden dat de instroom van ambtenaren in het ziektepensioen gestopt wordt, maar het werk is nog niet af.
Heb jij nog maaltijd- of ecocheques die vervallen zijn? Je kan die binnen de 3 maanden na verval reactiveren, daarna niet meer. Nu blijven die ongebruikte middelen, miljoenen, bij de uitgiftekantoren zitten. Dat mag wettelijk niet. Daarom dien ik opnieuw een wetsvoorstel in om het bedrag van de niet-opgebruikte cheques te schenken aan de voedselbanken.