Kies jij ook graag zelf welk extralegaal voordeel je wil?

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Wil jij ook graag kiezen welke extralegale voordelen je krijgt naast je brutoloon? Vaak werken bedrijven met een cafetariaplan waarbij werknemers een zekere autonomie hebben om volgens hun eigen noden extralegale voordelen (bv. hospitalisatieverzekering, laptop, gsm, koersfiets, …) te selecteren uit een bepaald budget. Cafetariaplannen zijn een mooi instrument die op een grote populariteit kunnen rekenen bij zowel werknemers als werkgevers. Soms wordt er echter misbruik gemaakt van loonverlagingen in deze cafetariaplannen. Ook is er een grote onduidelijkheid over de rechtszekerheid van deze plannen. Met een nieuw wetsvoorstel wil ik een duurzaam en sociaal rechtvaardig kader voor cafetariaplannen creëren. Werknemers zullen zo hun eigen loonvoordelen kunnen blijven kiezen. Vandaag lichtte ik dat toe in de commissie. Hopelijk wordt mijn voorstel binnenkort goedgekeurd. 

Lees meer over mijn wetsvoorstel

Hier vind je mijn wetsvoorstel

Nieuws

Voortaan kan palliatief verlof opnemen ook per week in plaats van per maand

De plenaire zitting van de Kamer heeft mijn amendement goedgekeurd dat de opname van het palliatief verlof flexibiliseert. Elke maand nemen meer dan 300 mensen dit verlof op. Dankzij de flexibilisering zal het verlof voortaan ook per week – of een veelvoud daarvan – kunnen worden opgenomen. Vandaag kan dat enkel per maand. Deze hervorming gebeurt tegelijk met de mogelijkheid om rouwverlof op te nemen op de dag van een geplande euthanasie.

Beter wegschenken dan weggooien

Op dranken zoals thee, koffie of water geschonken aan voedselbanken moet er belasting betaald worden bij schenking aan bv. voedselbanken. Die producten kunnen ook vernietigd worden waardoor geen accijnzen verschuldigd worden. Gelet op de financiële kost voor de betrokken ondernemingen zullen deze eerder kiezen voor vernietiging dan voor schenking, ondanks de maatschappelijke meerwaarde van het laatste en de verspilling die hiermee gepaard gaat. 

Extra week geboorteverlof moet één jaar opneembaar zijn

De extra week geboorteverlof moet niet alleen gelden voor elk kind geboren sinds 1 januari, ouders moeten ook één jaar de tijd krijgen om die week op te nemen. Dat vroeg ik vandaag in de plenaire zitting van de Kamer. Wat er vandaag op tafel ligt, maakt mij zorgen, want door de laattijdige uitvoering van de maatregel dreigen ouders die begin dit jaar een kindje kregen hun recht gedeeltelijk te verliezen.