De werkende bevolking kan gebruik maken van een uitgebreid aanbod aan verlofstelstels en mogelijkheden voor loopbaanonderbreking en tijdskrediet. Het zijn allemaal mogelijkheden om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren. Wil je te weten komen van welke mogelijkheden je precies gebruik kan maken en wat de gevolgen hiervan zijn voor je pensioen? Dan moet je je eerst een weg zien te banen door een kluwen aan regelgeving. Daarom roep ik op om werk te maken van een geïntegreerd carrière planning systeem. Mensen krijgen zo een goed inzicht in hun loopbaankeuzes en de gevolgen hiervan.
In ons land is er een groot aanbod aan verlofstelsels zoals ouderschapsverlof en geboorteverlof alsook aan mogelijkheden tot loopbaanonderbreking en de opname van tijdskrediet. Al deze mogelijkheden hebben hun eigen voorwaarden op het vlak van toegankelijkheid, de hoogte van de uitkeringen en de gevolgen voor het pensioen. Dit zorgt ervoor dat het niet eenvoudig is om te weten te komen van welke mogelijkheden je gebruik kan maken en wat de impact hiervan is op de rest van je loopbaan of je pensioen.
Met de app Break@Work kunnen werknemers reeds zien op welke verlofstelsels en mogelijkheden van tijdskrediet en loopbaanonderbreking ze beroep kunnen doen en hoe hoog de uitkering is. Via de My Pension app is het mogelijk om het eigen pensioendossier te raadplegen. Dit zijn stappen in de goede richting, maar we moeten verder durven gaan.
Ik roep daarom de ministers van Werk, Pensioenen en Sociale Zaken op om werk te maken van een geïntegreerd Carrière Planning Systeem. Dit systeem moet niet alleen werknemers maar ook zelfstandigen en ambtenaren inzicht geven in de gevolgen van hun loopbaankeuzes op de opbouw van bepaalde rechten inzake pensioen, loopbaanonderbreking, tijdskrediet, werkloosheid, ziekte en invaliditeit en opleiding of inzake tewerkstellings- of opleidingspremies. Het samenvoegen van My Pensioen en Break@Work kan hierin een belangrijke stap vormen.
Ik ben opgetogen dat mijn voorstel bij de ministers van Werk en Pensioenen alvast positief onthaald is. Ze zullen hierover verder in overleg gaan met de bevoegde ministers en beleidsniveaus.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.