“Als je Wivina van iets kunt overtuigen, zal ze meteen vechten als een leeuwin. Dat doorzettingsvermogen bewonder ik. Wivina ging altijd op werkbezoek om te horen en te voelen wat er leeft. Ze staat open voor andere meningen en visies, maar ook voor andere culturen. Ze reist graag en weet veel over de wereld en de problemen die er elders zijn. Dat is boeiend, daardoor krijg je een andere kijk op de dingen. Ook op dat vlak is ze heel verrijkend. Ik noem haar wel eens mijn politieke moeder. Als ik een tegenslag moet incasseren, vind ik steun bij haar". Feeling, November 2002.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.