Ik stond in Het Nieuwsblad en Gazet van Antwerpen en ik pleitte voor een rechtvaardige pensioenhervorming.
Die pensioenhervorming is nodig om de pensioenen betaalbaar te houden maar moet rechtvaardig blijven. Zoals het nu in het regeerakkoord staat, tellen moederschapsrust, geboorte- en zorgverlof mee als gewerkte dagen voor de pensioenbonus of -malus. Maar ziektedagen zouden niet mee tellen. Maar wie ziek is kan hier niet aan doen, ziekte overkomt je en dus moet het beleid daar rekening mee houden bij de hervorming van de pensioenen.
Ziektedagen moeten gewoon meetellen als gelijkgestelde periode. Want zoals het nu in het regeerakkoord staat zal de malus een pervers effect hebben, wie halftijds werkt en jaarlijks enkele dagen ziek is, krijgt hierdoor in de toekomst een lagere uitkering als hij of zij vervroegd met pensioen gaat. Dit zal vooral vrouwen treffen omdat zij gemiddeld vaker deeltijds werken. Een ander effect is dat wie op latere leeftijd door kanker of een chronische ziekte niet meer kan werken en liever met vervroegd pensioen gaat, er dan eerder voor zal kiezen in de ziekteverzekering te blijven (net om die malus te vermijden). Ook voor de overheid is dit een extra kost, ik ben hier echt bezorgd over en dit moet dan ook worden bijgestuurd.
Lees hier de volledige artikels: Het Nieuwsblad & Gazet van Antwerpen.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.