Gelijk loon voor gelijk werk

Publicatiedatum

Auteur

Nahima Lanjri

Deel dit artikel

Een gebrek aan transparantie is één van de grootste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Vandaag is het nog altijd zo dat er een loonkloof is in de privésector. Ik ondervroeg minister David Clarinval over de korte- en langetermijnacties die hij wil nemen voor meer loontransparantie en gendergelijkheid. De minister gaf mij een heel compleet antwoord waarmee ik zeer tevreden ben. Vanuit cd&v hebben wij in het verleden via wetsvoorstellen (die ondertussen wet zijn geworden) altijd gewogen op deze problematiek en geijverd voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Europa

Ook de EU wil het beginsel 'gelijk loon voor gelijk werk voor mannen en vrouwen' versterken via nieuwe maatregelen over loontransparantie. Ons land zal die maatregelen ook moeten uitvoeren tegen midden 2026, zo moeten vrouwen (én mannen vice versa) het recht hebben om te weten of ze hetzelfde loon krijgen als hun mannelijke collega's die hetzelfde werk doen. Indien dit niet het geval is moeten zij het recht hebben dit aan te kaarten bij hun werkgever. Ik kijk ernaar uit om te zien hoe de concrete implementatie er gaat uitzien. De nieuwe regels moeten de loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen helpen wegwerken en de loonkloof* helpen dichten. Die loonkloof leidt op termijn overigens ook tot een pensioenkloof (27,6% in 2023), een hoger loon zorgt immers ook voor een hoger pensioen. Bij het omzetten van die Europese richtlijn in wetgeving moeten we voorbouwen op wat wij in België al gedaan hebben. 

 

 

 

* loonkloof = verschil in gemiddeld bruto uurloon tussen vrouwen en mannen

Nieuws

We verplichten de pensioensplit om de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen te dichten

PERSBERICHT, 12 maart 2026 – Cd&v pleit voor een verplichte pensioensplit tussen partners om de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen structureel aan te pakken. Kamerlid Nahima Lanjri bracht het voorstel, samen me twee andere voorstellen van haar partij om pensioenen eerlijker te maken, vandaag opnieuw ter sprake in de plenaire vergadering: “Tel pensioen van man en vrouw op, deel door twee en geef elk de helft, zo simpel is het”, aldus Lanjri. Volgens cd&v mag een gezamenlijke keuze binnen een gezin zoals tijdelijk minder werken om voor kinderen of familie te zorgen, later niet leiden tot een lager pensioen voor één partner. Daarnaast stelt Lanjri dat de pensioenkloof structurele oplossingen vraagt zoals de uitrol van de tweede pensioenpijler en de uitrol van het familiekrediet. Beide voorstellen van cd&v staan in het federale regeerakkoord en moeten voor de partij zo snel mogelijk worden uitgevoerd, in het belang van alle vrouwen.

We strijden voor faire pensioenen, ook voor vrouwen!

Bekijk hier mijn interview op Terzake (22'56" en 25'58").

We voeren de strijd tegen sociale fraude op

In de commissie Sociale Zaken keurden we 3 wetten goed om de strijd tegen sociale fraude op te voeren. Bedrijven die sociale fraude plegen, gaan vanaf 1 april 2026 RSZ-voordelen voor werknemers verliezen.